Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, нормы закона и локальные нормативно-правовые акты. Если будет зафиксировано несоблюдение правил, то руководитель будет иметь право наложить дисциплинарное взыскание. В 192-й статье ТК РФ указаны два возможных основания для применения соответствующих мер:
- ненадлежащее исполнение обязанностей;
- полное неисполнение обязанностей.
Наказание определяется строго индивидуально в соответствии с конкретным проступком. Самое меньшее взыскание, которое может применить директор при проступке сотрудника организации — замечании. Более строгой мерой является выговор. В самых вопиющих случаях допускается возможность увольнения.
Наиболее частыми видами проступков, которые наказываются директорами организации, являются прогулы и появления на рабочих местах в состоянии опьянения алкоголем. Взыскание остается актуальным на протяжении одного года. После истечения года считается, что работник не имеет наказания.
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности во время больничного?
Многие работники, совершив определенный проступок и боясь применения мер руководителем, быстро уходят на больничный. Однако в 193-й статье ТК РФ сказано, что применить взыскание можно не позже одного месяца после обнаружения конкретного проступка. И время болезни (так как и отпуска) при этом не учитывается. Поэтому руководителю организации необходимо дождаться, пока человек выйдет с больничного. Срок давности в таких случаях равен шести месяцам, а взять больничный на такой срок — практически невозможно.
Можно ли беременную привлечь к дисциплинарной ответственности
Беременные должны добросовестно выполнять свои должностные обязанности, как и любой другой сотрудник. Поэтому беременные женщины точно так же обязаны работать хорошо. Однако, как известно, беременных увольнять нельзя. Поэтому директора организации могут применить исключительно две других актуальных меры — замечание и выговор. В некоторых случаях и эти меры ответственности нельзя применять. Отказ работать сверхурочно, в ночное время, в выходные дни, а также отказ от служебной командировки также не является достаточным основанием привлекать беременную к любой из существующих дисциплинарных мер.
За что можно привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности?
При наличии определенных условий привлекать к дисциплинарной ответственность можно даже руководителей организации. Этот вопрос специально освещен в 195-й статье Трудового Кодекса. В ней есть информация о том, что работодатель обязан рассматривать заявления о том, что руководитель нарушает трудовое законодательство.
Традиционно подается это обращение представительными органами, состоящими из работников. Эта статья разрешает привлекать к ответственности не только директора всей организации, но и руководителей отдельных подразделений и их заместителей. Если факт нарушения будет должным образом подтвержден, обязательно применяется соответствующее взыскание. В том числе, допускается, что дело может дойти до увольнения.
Может ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности сам себя?
Чтобы найти ответ на этот вопрос, необходимо должным образом разграничить понятия «руководитель (директор)» и «работодатель». Работодателем является чаще всего юридическое лицо. ТК РФ разрешает работодателем привлекать любых работников к дисциплинарной/материальной ответственности. Например, во всех ООО директор является таким же работником, как и остальные.
Таким образом, привлечение директора к ответственности является возможным. Даже если он является единственным учредителем ООО, такой вариант тоже не исключается. На практике чаще всего данное решение принимается общим собранием участников.
Можно ли привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно?
Материальная и дисциплинарная ответственности являются двумя разными понятиями. Основная цель материальных мер — это возмещение причиненного ущерба, а дисциплинарных — связана с соблюдением трудовой дисциплины. Благодаря разграничению одновременное применение является возможным.
Таким образом, если человек допустил проступок, в результате которого работодатель понес ущерб, то он имеет полное право требовать его полностью вернуть и при этом объявить выговор. Если уже один выговор имеется, то кроме возмещения материального ущерба, возможным является и наказание в виде увольнения. Лучший вариант для работника — взыскание в виде обычного замечания. И в этом случае возвращать материальный ущерб все равно придется.
(4 оценок, среднее: 3,25 из 5)
Загрузка...