Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ.
Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать нарушения какого-либо условия.
Приказ о материальной ответственности работника образец
Чтобы иметь возможность взыскать сумму причиненных убытков, работодатель должен оформить приказ. Образец приказа не зафиксирован в законодательстве, при этом должен содержать следующую информацию:
- наименование организации;
- номер и дата;
- причина издания;
- информация о сотруднике, к которому применяется взыскание;
- сумма взыска;
- ответственное лицо за исполнение приказа;
- подпись и печать.
Обычно работодатель заключает договор о данных обязательствах. Если же такая возможность не предоставляется, то необходимо составить приказ.
Виды материальной ответственности работника
Обязательства работника по выплате убытков можно разделить на несколько видов, обращая внимание на определенные признаки. В первую очередь она бывает ограниченная и полная. Оба этих вида состоят из возмещения ущерба, который был причинен по факту. При этом ограниченная материальная ответственность перед работодателем имеет некие ограничения, установленные законом.
Согласно ст. 241 ТК РФ размер выплат здесь не может превышать среднемесячные доходы сотрудника. Статья 243 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к полной ответственности, как прямого действительного ущерба в полном размере.
Также к видам обязательств относится индивидуальная и коллективная ответственность. Здесь все также можно понять, исходя из названия. Коллективную работодатель может применить для группы людей, например, если работает бригада, а индивидуальную к конкретному человеку.
Коллективная материальная ответственность работников
Особенностью коллективной ответственности является обстоятельство, что возмещать ущерб необходимо группе людей, работающей совместно, так как выявить степень вины каждого не представляется возможным. Порядок оформления регламентируется ст. 245 ТК РФ. Привлечение к ней возможно исключительно в полном размере. Для этого работодатель должен заключить договор с бригадой.
Степень возмещение ущерба каждым работником обычно определяется согласованно в отношении всех членов бригады и работодателя. Чтобы избежать привлечения к выплате суммы ущерба, необходимо доказать свою невиновность. Коллективные материальные обязательства содержат в себе следующие условия:
- члены коллектива имеют общий доступ к ценностям предприятия;
- единый договор, который подписывают все члены коллектива;
- порядок определения степени вины устанавливается в договоре;
- сумма выплат определяется на основе индивидуальных зарплат, периода работы и лругих обстоятельств;
- факторы снижения суммы долга.
Помимо обязанностей в договоре также обязательно должны быть прописаны и права сотрудников.
Порядок привлечения к работника к материальной ответственности
Привлечение работодателем к выполнению обязательств по выплате ущерба имеет следующий порядок действий:
- факт причинения убытка;
- сбор документации;
- расследование для определения причин ущерба;
- определение суммы убытка;
- определение объема обязательств;
- осуществление взыскания.
К документам, подтверждающим факт причинения убытков можно отнести, например, акт об инвентаризации, служебная записка, докладная, показания очевидцем, а также приниматься во внимание могут видео с камер и другие доказательства. Расследование, по сути, состоит из требования работодателя предъявить объяснения сотрудника относительно данного факта.
Для работника может быть применено как полное, так и неполное погашение долга. В случае ограниченной обязанности в оплате сумма долга вычитается из заработной платы.
При применении полной материальной ответственности работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, потребовать заменить или самостоятельно исправить неполадки имущества организации. Если работник отказывается от обязательств, работодатель может обратить в суд.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Исключающие обстоятельства предусмотрены статьей 239 ТК РФ. Они следующие:
- непреодолимая сила как результат возникновения ущерба;
- риск нормативно-хозяйственного характера;
- крайняя необходимость;
- самозащита;
- ненадлежащие условия хранения имущества.
Каждое из этих исключающих обстоятельств имеет свои особенности, при этом в законодательстве возможны не точные их формулировки, способствующие возникновению спорных вопросов. К тому же данный перечень нельзя назвать полным.
Таким образом, наличие вины отдельного работника или коллектива, когда причиняют ущерб имуществу предприятия, влечет за собой выплату обязательств перед работодателем.
(8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...