Чем грозит подделка трудовой книжки?

Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел кадров поддельную трудовую книжку. Это может доставить немало проблем, как и работнику, так и работодателю. В такой ситуации важно суметь распознать фальшивку. О признаках контрофактной трудовой книжки читайте в статье.

Подделка трудовой книжки — ответственность по закону

Взаимодействие с поддельной книжкой повлечет за собой проблемы со стороны контролирующих структур.
Несоблюдение руководством общепринятых правил ведения, учета, хранения, выдачи подобных документов приводит к административному штрафу. Согласно статье 327 УК РФ уголовное наказание предусмотрено в случаях:

• Изготовление и сбыт незаконных трудовых книжек;
• Подлог документа при оформлении должностным лицом;
• Совершение мошеннических действий.

Предприятие должно пройти проверку прокуратуры или Государственной инспекции труда (ГИТ) на наличие правонарушений, связанных с правилами ведения трудовых книжек. В случае выявления таковых, могут назначить выплату штрафа в размере до двухсот МРОТ. Мера наказания должна быть определена судебными приставами.

За подделку документа, работнику грозит по закону:

• До 240 часов обязательных работ;
• Исправительные работы на 2 года;
• Арест сроком на 6 месяцев;
• До 2 лет лишения свободы.

Цели подделки трудовой книжки

Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин. Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:

• Получение пенсии — в рабочем бланке отображается стаж трудовой деятельности, основываясь на нем, осуществляются необходимые расчеты;
• Устройство на более высокооплачиваемую должность — в документе указывается более высокая квалификация, больший опыт работы, а это влияет на должность и уровень зарплаты;
• Сокрытия малоприятных фактов — для того, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой было совершено серьезное нарушение ранее.

Признаки подделки

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:

• Размер и вид — размер рабочей книжки 1974 года выпуска 10х14 см, количество страниц — 40. Размер документа выпущенного в 2004 году — 8,8 х12,5 см, 44 страницы;
• Форма — книга должна быть в твердой виниловой обложке или из коленкора. Должен быть изображен герб РФ или СССР. В книгах старого образца обложка из картона. Должен наличествовать титульный лист с данными сотрудника. Каждая страница должна быть разделена на таблицы для того, чтобы вносить соответствующую информацию о работе;
• Нумерация страниц — обращайте внимание на последовательность страниц;
• Обратите внимание на серию и номер — в документах 1974 года единый номер должен быть указан на десяти страницах красной краской, а на тех, что выпускались в 2004 году, номер должен быть напечатан на одиннадцати страницах. Серия выделена черным цветом;
• Водяные знаки — если документ был выпущен в 1974, водяной знак змеевидный. Нанесен на всех страницах, кроме последних двух. На бланках 2004 года нанесена более сложная защита. Это двухцветный знак ТК с тонкой сеткой на листах;
• Обратите внимание на последнюю страницу — должна быть указана организация, в которой производилась печать. Есть только два возможных варианта. Это «Госзнак 1974» и «МПФ Госзнака 2003»;
• Есть орфографические ошибки;
• Используется нестандартный шрифт.

Что делать работодателю при обнаружении подделки?

При обнаружении подделки, работодатель должен выяснить знает ли об этом сотрудник. Если он не виноват, необходимо:

• Требовать от первого работодателя исправление записи;
• Выпустить новую рабочую книжку.

Нельзя оформить дубликат, так как исходный документ содержит поддельные бланки. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о выдаче ему новой трудовой. Старую должны вернуть.

Если начальство подозревает, что подчиненный замешан в подделке подобного документа, об этом должны быть оповещены правоохранительные органы, прокуратура, трудовая инспекция. Сотрудника нельзя уволить до тех пор, пока не будет доказано правонарушение.

Подделка трудовой книжки — судебная практика

Судебная практика показывает, что подделка трудовой это серьезное преступление. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на руководство, принявшее решение трудоустроить гражданина по фальшивым документам. При малейших подозрениях, необходимо обратиться в компетентные органы.