Претендуя на вакансию соискатель, как правило, подвергается ряду тестов письменных или устных в виде собеседования при приеме на работу. Но самым первым этапом после отбора кандидатов по резюме становится анкетирование. Заполнение анкеты — это важный и ответственный шаг на пути продвижения к заветной должности, а потому, подойти к этому следует со всей ответственностью и серьезностью.
Заполнение анкеты при приеме на работу
Для соискателей может быть непонятно желание работодателя иметь заполненную анкету при наличии составленного резюме, в котором, казалось бы, освещаются те же вопросы. Но на самом деле, анкета преследует несколько иные цели. Опытные наниматели при рассмотрении анкеты могут выявить несколько важных для компании аспектов:
- Получить общую информацию о кандидате.
- Дать оценку соискателю как специалисту, по опыту его работы и полученному образованию.
- По характеру заполнения документа понять насколько аккуратный и педантичный соискатель.
Заполнить анкету выгодно и самим соискателям. Ведь этот документ может многое рассказать о нанимателе и его отношении к своим сотрудникам. Вопросы скажут гораздо больше о компании, чем ее руководитель. К тому же, заполняя анкету при приеме, кандидат вспоминает те моменты, которые забыл указать в резюме.
Как правильно заполнить анкету при приеме на работу?
Законодательно установленных норм заполнения анкеты при приеме на работу нет. Но это вовсе не значит, что нет устоявшихся канонов для данной процедуры. Применяются два устоявшихся правила для того, чтобы заполнить документ:
- В полученном бланке можно ставить отметки со ссылками на соответствующие пункты резюме. Такой подход существенно экономит время заполняющего, позволяя ему быстро справиться с поставленной задачей.
- Все ответы должны быть полными и развернутыми. Данный подход позволяет нанимателю экономить время при изучении предоставленного бланка, не перебегая глазами от одного документа к другому.
Самое главное, что следует помнить любому соискателю при приеме на новую должность — предоставление ложных сведений в любых документах не допустимо. Обнаружение подложных данных дает законные основания нанимателю уволить сотрудника в последствии, или не принять на первоначальном этапе.
Какие сведения необходимо указать?
Анкета может содержать различные вопросы, в зависимости от деятельности организации и целей руководителя. Однако некоторые блоки информации остаются неизменными для любого документа. Бланк обычно содержит:
- Личные данные. Обязательно Ф.И.О., дата рождения, адрес. Возможно, потребуются сведения о семейном положении, наличии детей и т.д.
- Блок об общих целях, которые хочет достигнуть кандидат в данной компании. Здесь необходимо будет рассказать о том, есть ли желание работать на результат и повышать свою значимость в компании. Имеет ли возможность работник ездить в командировки и работать во внеурочное время.
- Указание сведений об образовании. С названием учреждения и датами учебы.
- Общий опыт работы. Где трудился кандидат ранее и как долго.
- Какими навыками обладает сотрудник, входит и вождение автомобиля, и владение ПК, оргтехникой и т.д.
Большинство нанимателей предпочитают при приеме на работу выяснить, насколько сотрудник здоров, и не нуждается ли он в постоянном лечении или профилактике. Такие вопросы также могут присутствовать в документе.
Правовой аспект составления анкеты
Закон не дает точных указаний по поводу проведения анкетирования. Но наниматель должен соблюдать правовые нормы при составлении бланка и анализе заполненного документа. Анкетирование — это предоставление личных, а, следовательно, конфиденциальных данных. Их разглашение грозит нанимателю привлечением к административной или даже уголовной ответственности. УК РФ в статье 137 четко регламентирует вопрос неприкосновенности личной жизни и ответственности за нарушение данной нормы. Указание необходимых, но сугубо личных сведений, возможно только с письменного согласия сотрудника. Вопросы, выявляющие принадлежность кандидата к определенной национальности, религии, культуре, расе, национальности, могут быть расценены как угнетающие права особых категорий людей.
Скачать текст статьи 137 УК РФ
Заполненный образец анкеты при приеме на работу
Имея в наличии паспорт и резюме, заполнить предоставленный бланк совсем несложно. Для этого необходимо просто последовательно давать ответы на предложенные вопросы. Соискатель должен осознавать степень ответственности за внесенную в бланк информацию. Несоответствие предоставленных сведений действительности может повлечь отказ в должности. Выявление более позднего несоответствия влечет увольнение работника. В документе обязательно следует вклеить фотографию. Этот факт заранее освещается кандидатам и при заполнении они обязаны иметь с собой определенный формат фотографий. Также в нем указываются данные паспортные и дипломов об образовании.
Пример развернутой анкеты
Развернутое анкетирование предлагается далеко не всем кандидатам. Обычно такое анкетирование необходимо при приеме на работу в МВД, банки или иные организации, где на сотрудника ложится большая материальная ответственность. В такой документ входят не только ранее перечисленные данные, но и дополнительные вопросы, целью которых становится:
- Выявление характера соискателя.
- Его склонностей к совершению противоправных действий.
- Наличие соответствующих нарушений на предыдущих рабочих местах.
Скачать образец для развернутого анкетирования при приеме на работу
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...