Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он проявит себя в деле. Многие работодатели готовы полноценно трудоустраивать соискателя лишь после прохождения испытательного срока. Испытание даст ответы на вопросы не только работодателю, но и самому работнику. Последний ознакомится со структурой предприятия, с его основными целями, а также с собственными обязанностями. Условие об испытании отдельно прописывается в договоре, информация о нем вносится и в распоряжение о приеме на работу. Если указанный период закончится и никаких действий не будет предпринято, то автоматически испытание будет признано пройденным.
- 1 Какой испытательный срок при приеме на работу — статья 70 ТК РФ
- 2 Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?
- 3 Как составить договор на испытательный срок при приеме на работу — образец 2018
- 4 Образец приказ о приеме на работу с испытательным сроком
- 5 Заявление о приеме на работу с испытательным сроком — образец заполнения 2018
- 6 Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?
Какой испытательный срок при приеме на работу — статья 70 ТК РФ
Точная длительность указанного периода определяется после переговоров между работодателем и работником. Руководитель не имеет права вписывать данное условие без согласия самого сотрудника. В 70 статье ТК РФ дана информация, что в общем порядке максимально разрешимая продолжительность этого периода равна трем месяцам. Важно, чтобы условие об испытании было включено в договор. Без наличия этого условия считается, что сотрудник работает полноценно, без установленного испытания. Пока продолжается данный период у работника, все положения, официально установленные законами и нормативно-правовыми актами, являются актуальными для него.
Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Трудоустраивающиеся граждане интересуются, какой максимальный испытательный срок при приеме на работу. Законодательство 70-я статья Трудового Кодекса определяет, что более трех месяцев испытательный срок продолжаться не может. В связи со спецификой обязанностей руководителей, для директоров и их заместителей ограничение является другим – максимальная длительность испытания равна шести месяцам. Еще одна особенность в этой статье предусмотрена для тех, кто будет работать по срочному виду трудового договора, и срок действия этого документа будет составлять не менее 2 мес. и не более 6 мес. В этом случае максимальная длительность периода испытательного срока – 14 дней.
Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?
Этот период не стоит путать с процессом стажировки, который может быть неоплачиваемым. Испытание же оплачивается так, как об этом договорится работодатель с работником. Соответственно, запись об оплате на время испытания должно присутствовать в договоре. Если его нет, то оплата будет такой же, как и после окончания данного периода. Иногда работодатели устанавливают лишь полставки, но это возможно исключительно при согласии самого работника, подписавшего договор.
Как составить договор на испытательный срок при приеме на работу — образец 2018
При наличии испытания не составляется отдельный договор, а просто отдельным пунктом вносится условие о нем. Данное условие упомянуто в «Общих положениях». Обязательно указывается точная продолжительность этого периода, а информация о порядке оплаты вносится, если он отличается от того порядка, который предусмотрен после окончания испытания.
Образец приказ о приеме на работу с испытательным сроком
В приказе после указания его реквизитов записывается ФИО принятого сотрудника и размер его оклада. Следующим пунктом приказа непосредственно устанавливается испытание и указывается, сколько оно будет длиться. На приказе ставится дата и подпись руководителя. Сам работник тоже должен познакомиться с текстом приказа.
Заявление о приеме на работу с испытательным сроком — образец заполнения 2018
Новый сотрудник адресует его работодателю и записывается в нем просьбу о приеме на свободную должность. Упоминается должность, размер оклада и длительность испытания по времени. В конце – дата, подпись и ее расшифровка.
Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?
В законе сформулирован перечень лиц, в отношении которых устанавливать испытания работодатель не сможет:
- избранные на должность по специально проведенному конкурсу;
- переведенные из другого предприятия по согласию обеих работодателей;
- с трудовым договором продолжительностью меньше 2 мес.;
- беременные, а также те женщины, ребенку которых еще нет 1,5 г.;
- несовершеннолетние;
- получившие образование по государственным программам, для которых трудоустройство будет первым.
Для последней категории лиц не прописывается данное условие, если их взяли на работу строго по специальности, а после окончания ВУЗа или иного образовательного учреждения не прошло более года.
Загрузка...