Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность. Речь идет о несовершеннолетних работниках. В ТК РФ установлены возрастные ограничения и обязательные условия для исполнения работодателем. Трудовые взаимоотношения с ними имеют свои особенности. Перед трудоустройством молодого работника обязательно знакомят со всеми условиями труда и его обязанностями. Традиционно проводятся разнотипные инструктажи. Регулируется данный вопрос в 63-ой статье ТК РФ.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Законодательством не допускается заключение трудовых отношений с ребенком не достигшим подросткового возраста. Однако брать официально на работу подростка можно. Главное условие — чтобы потенциальному сотруднику уже исполнилось шестнадцать. Данный пункт является актуальным для общего случая, однако допускаются определенные ограничения и исключения.
Выглядят они так:

• Если потенциальный работник достиг возраста в 15 лет и при этом у него уже есть основное общее образование;
• Или в случае, когда его отчислили из учебного заведения. Тогда оформить его официальное трудоустройство можно, но только на работу с требуемым легким трудом.

Разрешается заключать рабочий договор и с 14-летними подростками. Однако для этого нужно иметь согласие от родителей либо от органов опеки. Подобным подчиненным можно доверять лишь легкую работу, которую они будут выполнять вне учебного времени. Важно, чтобы такой труд не принес вреда для здоровья, а процесс обучения не был нарушен.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Главные условия заключения трудового договора с несовершеннолетними заключаются в возрастных ограничениях. Однако российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, которые следует учитывать при оформлении рабочего договора с несовершеннолетним.

• Если человеку еще нет и 14 лет, то его нельзя брать даже на самые легкие рабочие места. Закон запрещает малолетним гражданам осуществлять трудовую деятельность даже при согласии его родителей;
• Еще одна особенность — молодому подчиненному нельзя назначать испытательный срок;
• При оформлении процедуры трудоустройства вступают в силу правила, запрещающие признавать не достигших 18-летнего возраста, материально ответственными лицами в полной мере. Они могут отвечать материально, если ущерб нанесен ими умышленно, в состоянии опьянения или во время преступления;
• Длительность времени труда уменьшается в сравнении со сроками установленными ТК РФ. При возрасте 16-18 лет — 35 часов, до 16-ти — 24 ч. в неделю.
• Если же при этом ребенок еще и совмещает выполнение обязанностей с обучением, то указанную продолжительность следует делить на два;
• В правовых актах, регулирующих данный аспект отношений отмечаются особенности предоставления отпуска. Процесс получения отгул соответствует стандартному. Малолетних работников нельзя отзывать из отпуска, а также переносить оставшиеся дни на следующие года. Не разрешается также заменять отпуска компенсациями. Это все утверждено 124-126 ст ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

При приеме на службу молодого подчиненного, не достигшего 18-летнего возраста, руководитель должен учитывать, что оформлять такого работника надлежит официально и по всем правилам. Для этого требуется составить соглашение сторон. Трудовой договор с несовершеннолетним работником выглядит стандартным образом. Единственной особенностью его является включение условий, касающихся охраны прав несовершеннолетних.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор. Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя. Основная его особенность — это наличие срока действия и указание оснований его оформления. По его истечении возможным станет расторжение соглашения. В остальном представленный документ ничем не отличается от рядовой договоренности сторон.

Скачать образец срочного договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудовой договоренности с несовершеннолетним работником несет в себе некоторые сложности в сравнении с аннулированием в общем порядке. Помимо стандартных действий: уведомления сотрудника, составление приказа следует также запросить согласие в комиссии, охраняющем права тех, кто не достиг 18-летнего возраста. Также по факту увольнения малолетнего подчиненного требуется обратиться в Госинспекцию.
Не вызовет трудностей прекращение рабочих отношений, если их причиной стала ликвидация предприятия.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работника

Если желание расторгнуть договор и покинуть место труда исходит от сотрудника, то никакого согласия не потребуется. Однако необходимо будет отработать две недели после того, как заявление окажется у руководителя. При этом в последний рабочий день:

• Выполняется расчет с работником;
• Выдается трудовая книжка (уже заполненная с соответствующей записью).

Сама процедура сопровождается изданием приказа. С представленным документом сотруднику в обязательном порядке необходимо будет ознакомиться и подтвердить это подписью.

Профессиональная активность каждого трудящегося гражданина подлежит контролю и охране ТК РФ. Не является исключением и рабочая деятельность молодых работников. Прежде, чем принять на службу несовершеннолетнего подчиненного целесообразно ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими все вопросы таких отношений.