Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих сторон. Данное условие практически не несет собой ограничений. Увольняясь по собственному желанию, сообщать о своем решении нужно за 14 дней. Сокращая работника, его следует уведомить за 2 месяца. В этой процедуре все достаточно просто: либо работник, либо работодатель выражает инициативу, а второй представитель ее поддерживает, что выражается в заключении соответствующего документа, в котором отображается обоюдное согласие. Не смотря на указанные плюсы, не лишен этот процесс и минусов.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Возможность такого расторжения трудового договора освещена в 78-ой статье ТК РФ. Сегодня можно прекратить действие договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если стороны об этом договорятся. Такие выплаты еще принято называть отступными. Рекомендуется заключать документ об обоюдном согласии в письменной форме. Он будет подтверждать, что и работник, и работодатель не были против прекращения отношений. В остальном же выплаты остаются стандартными:
- За отработанное время;
- За отпуск, который остался неиспользованным.
В любой ситуации отказывать в двух указанных выплатах работодатель не имеет права.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы
Подобная процедура прекращения рабочих отношений несет в себе как положительные, так и отрицательные черты. Плюсов у расторжения трудового договора больше, чем минусов.
Выглядят они так:
- Главный плюс — это возможность аннулировать договоренность наиболее выгодно для обеих сторон. При этом все положенные законом выплаты для двух других оснований являются актуальными и в этом случае;
- Еще одним достоинством подобной возможность аннулирования трудового договора в любой подходящий момент. Даже если работник находится в отпуске, такая возможность по законодательству подразумевается;
- По этой же причине сам процесс увольнения является максимально быстрым.
Среди минусов подобного процесса стоит выделить:
- Необходимость максимально внимательно изучить содержание документа о расторжении акта. Иногда работодатели сами составляют текст с заведомо невыгодными условиями для работника, который они впоследствии подписывают;
- Кроме того, есть много случаев в практике, когда таким образом заставляют уволиться человека, не желая оформлять расторжение по инициативе работодателя.
Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Если между нанимателем и подчиненным была достигнута договоренность по поводу окончания их сотрудничества, то по закону надлежит оформить соответствующий документ. Структура акта о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:
- В его тексте указывается, что лица договорились о расторжении трудового договора;
- Записывается точная дата увольнения и дата, когда работодатель будет обязан выдать всю документацию, которая принадлежит подчиненному;
- В еще одном пункте речь идет об обязанности сотрудника передать все ценности, за которые он был ответственен;
- Также нужно упомянуть, что подписывали документ обе стороны добровольно;
- В заключении акта ставятся подписи участников процесса.
Скачать пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец
Одним из последних этапов всей процедуры является издание приказа. За его составление отвечают специалисты по работе с кадрами производства. Чаще всего используются унифицированные формы Т-8 либо Т-8а. Если форма является произвольной, то основной текст начинается со слова Приказываю. При этом документальным основанием будет подписанное работодателем и работником соглашение. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то представители данного органа должны рассмотреть содержание приказа.
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец
Если инициатором аннулирования рабочей договоренности выступил трудящийся он должен составить и направить заявление на имя руководителя. При этом в письме следует обозначить свое желание расторгнуть основной рабочий документ. Подкрепить обращение требуется датой и подписью подчиненного. Ссылаясь на закон, необходимо упомянуть 77-ую статью ТК РФ.
Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?
Срочный договор расторгается в таком же порядке, как и документ без определенного срока действия. Сначала выражается письменная инициатива от работника в виде заявления, а иногда — от работодателя в виде уведомления. Далее составляется официальный акт, где упоминается обоюдное согласие по поводу расторжения срочного трудового документа. В конце издается приказ с указанием соответствующего основание. Заканчивается процедура получением книжки работником и перечислением всех компенсационных выплат.
Исходя из информации представленной в статье можно заключить, что прекращение рабочих отношений при обоюдном желании всех участников имеет много положительных моментов. Однако необходимо помнить, что данная сделка, как и любой другой процесс должен быть оформлен в соответствии с нормами закона. Если данное условие не будет соблюдено это может повлечь за собой серьезные последствия.
(10 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...