Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Приказ о возложении обязанностей в 2017 году

В практике существует такое понятие, как взаимозаменяемость сотрудников. Это означает, что в период отсутствия одного сотрудника его должностные функции в полном объеме возлагаются на другое лицо. Как правило, взаимозаменяемыми являются работники, выполняющие смежные функции. Но это не исключительное правило, поскольку определение взаимозаменяемости осуществляется руководством организации по своему усмотрению. Поэтому, если сотрудник, впридачу к своим профессиональным умениям, владеет знаниями и навыками по какой-либо смежной...

Приказ об утверждении штатного расписания

Приказ об утверждении штатного расписания является нормативным локальным актом, который необходим любому предприятию, поскольку именно в нем описывается структура и численность штатного состава, а также размер заработных выплат и дополнительных начислений. Как написать приказ об утверждении штатного расписания? Классическим шаблоном для составления документа об утверждении расписания является форма Т-3, хотя она и не обязательна — предприятие может составить свою. Однако некоторые нюансы должны...

Приказ о создании комиссии — виды и обязанности комиссии

Приказ о создании комиссии издается при необходимости провести какую-либо проверку на предприятии и имеет ряд общих особенностей, несмотря на специфику организации: Цель мероприятия; Состав; Оформление самого документа. Далее будет подробно рассказано о нюансах при составлении приказов для разных организаций. Приказ о создании комиссии по охране труда В первую очередь необходимо отметить, что комиссии по охране труда бывают двух видов: Комитет по охране труда; Комиссия для проверки знаний работника...

Приказ об изменении оклада — условия составления

Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы. Это основное значение дохода человека, поэтому оно не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Таким образом, на текущий момент наименьший оклад должен быть больше или равен 7500 рублей. При этом нередко возникают ситуации, когда работодатель принимает решение о корректировке указанной величины. Делается это посредством приказа для личного состава....

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

При наличии электроустановок необходимо обязательно выбрать лицо, которое будет ответственным по вопросам электрохозяйства. Допускается, чтобы назначался работник по совместительству. Главное требование – чтобы этот человек был полноценным сотрудником компании и находился в ее штате. Могут возникать вопросы о том, нужно ли выбирать отвечающего за такие обязанности в обычном офисе. При наличии освещения и компьютеров – нужно. Единственное исключение – если вся техника...

Приказ об увольнении в запас — особенности увольнения

На сегодняшний день для высокоранговых военных (офицеров) и для разных национальных войск в неукоснительной форме создается особое трудовое соглашение. Следовательно, для расторжения этого соглашения — по любой причине — нужно сформировать особое распоряжение. Формат его обуславливается постановлением о прохождении военной службы. Только лишь на основе этого указа является возможным оставить службу в вооруженных силах и получить расчет. Что значит приказ об...

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего...

Приказ о приеме на работу

Процедура трудоустройства состоит из нескольких этапов, идущих в определенной последовательности. Многие из них связаны с оформлением документов – например, трудовым договором. Также работодатель оформляет соответствующее распоряжение. За его составление отвечают сотрудники кадровой службы. Приказ оформляют либо по разработанной работодателем форме, либо по унифицированной форме Т-1. Если одним приказом утверждаются сразу несколько сотрудников, то использовать нужно форму под номером Т-1а. Унифицированные формы...

Приказ по результатам инвентаризации

Инвентаризация является инструментом контроля за имуществом и обязательствами организации. Ежегодная проверка помогает вести учет прихода/расхода, следить за недостачей, сравнивая текущее состояние с отображаемым в бухгалтерских документах, и планировать развитие компании в будущем. Как оформить приказ об итогах инвентаризации Инвентаризация является обязательной ежегодной процедурой — за это отвечает 402 статья Федерального Закона РФ. Оформление и содержание приказа о проверке регламентировано в

Приказ об утверждении положения — виды и условия

Любое нововведение, оформляемое документально, требует официального утверждения, чтобы оно считалось вступившим в силу. То же относится и к любого вида правкам действующего положения. Подробнее о видах приказов об утверждении и об условиях, необходимых к соблюдению, читайте в статье. Приказ об утверждении положения об охране труда Положение об охране труда содержит в себе единые для всех сотрудников законодательные нормы, необходимые для установления условий,...