Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось. Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон одно из наиболее привлекательных для сотрудника, а иногда оно выгодно и работодателю. В чем особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и какие преимущества имеет работник после получения трудовой книжки мы рассмотрим далее.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон зачастую происходит когда дело на предприятии идет к сокращению. Зная об этом, работодатель предлагает сотруднику уволиться по взаимному согласию. Работодателя это лишает долгой бумажной волокиты, которая происходит, к примеру, во время ликвидации или сокращения.

Увольнение по согласованию сторон предусматривает заключение между участниками трудового процесса договоренности о прекращении отношений. И хотя Трудовой кодекс не имеет четких рекомендаций по составлению такого соглашения, более того, допускается даже устная формулировка, все же надежней будет составить такой документ в письменной форме с указанием требований и условий ухода сотрудника.

Не лишним будет указать и размер выходной компенсации, на который имеет право увольняющийся сотрудник. В зависимости от причин, которые послужили поводом для ухода, инициатором увольнения по статье 78 ТК может являться сотрудник или работодатель.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с уходом по собственному желанию:

  • Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • Соглашение составляется с учетом интересов сотрудника, он может требовать выгодные условия ухода и содействие с последующем трудоустройстве (рекомендательные письма, положительные характеристики и т.д.);
  • Нет необходимости отрабатывать две недели, поэтому заявление об уходе можно написать в любое удобное время;
  • При постановке на биржу труда уволенный по данной статье имеет ряд привелегий;
  • Получение денежной компенсации от работодателя;
  • Умалчивается причина увольнения, в трудовую вносится запись «уволен по соглашению сторон», без указания конкретной (настоящей) причины;
  • Возможность уволиться при прохождении испытательного срока, во время декретного отпуска, больничного и прочих обстоятельствах, когда увольнение по иным статьям кодекса невозможно.

Условия прекращения действия трудового контракта таким образом имеет все основания считаться одними из наиболее привлекательных, которые сегодня действуют по закону РФ. Главное в этой задаче умение договариваться с работодателем и быть настойчивым в своих требованиях.

Увольнение по сокращению — плюсы для работника

Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

Компенсация при сокращении работников

При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

  • За неиспользованный отпуск;
  • Зарплата за последний месяц труда;
  • Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
  • Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Но и при таком выгодном прекращении трудовых отношений, при увольнении по взаимному соглашению минусы и недостатки все же существуют:

Минус №1. Данная статья позволяет увольнять беременных, а также сотрудников, которые находятся на больничном.

Минус №2. Туманная перспектива получения компенсации, если это не указано в соглашении либо соглашение и вовсе существует только в устной форме.

Минус №3. В одностороннем порядке нельзя отозвать свою подпись и расторгнуть такую договоренность.

Минус №4. Что-либо доказать в суде при устном соглашении практически невозможно. Суду необходимы неоспоримые факты и рассматривать дело без соответствующих документов он просто не будет.

Конечно перечисленные недостатки касаются в основном сотрудника. И чтобы избежать в будущем возможных неприятных последствий лучше все договоренности оформлять на бумаге.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Незаконное увольнение с работы — что делать? Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основн...
Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор ...
Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию... Согласно трудовому законодательству РФ, забрать за...
Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составля...
Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина бланк 2017... Если в российской организации работает иностранный...
Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия... Существует ряд причин, в связи с которыми предприя...