Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.
Трудовой договор понятие и порядок заключения
Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность. Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя. Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.
Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств. Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон. Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.
Правила заключения трудового договора
Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:
- Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
- Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
- Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
- Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
- Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.
В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.
Условия трудового договора
Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:
- Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
- Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
- Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
- Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
- Вопросы страховки сотрудника.
К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.
Однако законом определен круг дополнительных пунктов. Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.
Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке
Порядок изменения трудового договора
Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.
Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73). Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного. В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.
Основания расторжения
Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:
- В результате достижения договоренности сторон;
- Желание сотрудника или нанимателя;
- Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
- Окончание периода действия договора;
- Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
- Нарушение условий о заключении соглашения.
При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям. Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать. В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.
Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке
Порядок и правила расторжения трудового договора
Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:
- Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
- Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
- Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
- Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.
Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения
Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:
- Работа по сезону;
- Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
- Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).
Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.
Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.
Загрузка...