Одной из основных форм оценки кандидата при приеме его на работу является собеседование. В целом, существует немало различных форм оценки способностей и особенностей соискателя. Но именно собеседование при приеме на работу применяется в обязательном порядке. Оно представляет собой первое общение между соискателем и представителем компании. Это беседа, в ходе которой работодатель получает первоначальную основную информацию о кандидате на работу. Соответственно, результаты собеседования играют ключевую роль и при отрицательном эффекте, дальнейшей проверки может и не быть.

Собеседование при приеме на работу вопросы и ответы – пример

Собеседование при приеме на работу проводят представители работодателя, а перечень вопросов может быть совершенно различным. Однако, можно выделить основные вопросы и ответы на них, которые имеют место во всех случаях. Среди них следует указать главные:

  • вопросы о прежней работе, которые преследуют главную цель — причины смены работы. Кандидат должен учитывать это в своих ответах. Поэтому, ответы не должны содержать негативной информации или излишне положительной окраски. Ответы следует не окрашивать эмоциями. Нужно в общих чертах рассказать про прежнюю работу, понимая, какие вопросы последуют затем;
  • непосредственно причины смены места труда. Ответ на это должен содержать указание на неудобства труда и отсутствие желаемых перспектив. Это может быть удаление от места жительства, кадровая текучка или, наоборот, застой и отсутствие положительных изменений;
  • оценка самого себя. Ответы на это также не нужно излишне эмоционально окрашивать. Рекомендуется довольно сухо по-деловому оценить себя. При этом, можно включать в речь профессиональную терминологию или положительные примеры из профессиональной деятельности;
  • желаемый уровень вознаграждения и должность. Не нужно скромничать, но и необоснованные претензии тоже ни к чему. Рекомендуется немного завышать свои ожидания.

В общем, надо быть сдержанным и четко и уверенно отвечать.

Скачать пример вопросов 

Какие задают вопросы на собеседовании?

Следует понимать, что каждая группа вопросов так или иначе содержит подвох. Ведь задача представителя работодателя в том, чтобы выявить скрытые стороны соискателя. Он должен узнать ту информацию или вывести на ту реакцию, которую кандидат хотел бы скрыть. Поэтому, при ответах нужно понимать этот скрытый смысл.

К числу наиболее часто задаваемых вопросов нужно отнести:

  • Вопросы о семейном положении. Собеседование при приеме на работу имеет целью сбор максимального объема информации в заданном формате. Наличие семьи и семейные сложности оказывают большое влияние на работника. Поэтому, информация про семью и детей будет озвучена в любом случае.
  • Личные увлечения. Это также характеризует человека, показывая его психологические особенности.
  • Часто на собеседовании при приеме на работу спрашивают о том, что хотел бы человек скрыть, есть ли у него тайна. И это не праздное любопытство. Ответ дает возможность понять, насколько человек готов раскрыться и идти на контакт. Как вариант ответа, можно использовать уместную шутку и уйти от конкретики.
  • Мнение об идеальном руководителе или идеальных условиях труда. При ответе надо придерживаться общепринятых норм и не проявлять излишней оригинальности.

Помимо этого, неизбежно будут задаваться общие вопросы про опыт работы, получение дополнительного образования, наличие вредных привычек и проблем с законом.

Скачать список вопросов 

Как вести себя при собеседовании на приеме на работу?

Следует придерживаться некоторых несложных правил. Но именно они способны обеспечить положительный результат собеседования и переход на следующий уровень проверки:

  • не нужно проявлять свое волнение. Уверенность в себе в сочетании со спокойной манерой речи создадут благоприятное впечатление;
  • не рекомендуется выказывать большую заинтересованность в новом трудоустройстве. Соискатель должен продемонстрировать, что знает себе цену и уверен в том, что не пропадет. Это также настраивает на уважительное к нему отношение;
  • в ходе разговора можно и нужно использовать профессиональную терминологию или соответствующие речевые обороты. Это покажет знающего специалиста.

Кроме того, не следует стараться всеми силами сформировать лучшее впечатление, чем того заслуживает соискатель. Лучше говорить правду и не пытаться скрыть информацию, которую можно проверить.

Как пройти собеседование при приеме на работу успешно?

Помимо манеры речи и ответов, необходимо соблюдать и другие правила. В первую очередь, они касаются одежды. Не нужно показывать сразу и ярко свою индивидуальность. Вполне достаточно будет общепринятых норм одежды. Поэтому, классические брюки темных тонов в сочетании со светлой рубашкой и галстуком будут идеальным решением. В ходе общения не нужно держаться излишне свободно или перебивать собеседника. Даже если человек уже понял вопрос и готов на него ответить, надо дождаться окончания фразы и выдержать секундную паузу. И только потом можно отвечать.

Пример диалога собеседования при приеме на работу

В качестве примера можно указать разговор, на который ссылку будет ниже. Он построен на обычных оборотах и содержит наиболее распространенные вопросы и ответы и на них. Кроме того, данный диалог включает комментарии по ходу разговора. Они важны и позволяют лучше понимать смысл беседы.

Скачать пример диалога 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Образец заполнения приказа о приеме на работу Если потенциальная штатная единица устраивается по...
Прием на работу беременной женщины В теме трудоустройства есть много нюансов. Процеду...
Кому нужна медицинская книжка при приеме на работу? Все сотрудники, профессии которых связаны с обслуж...
Как проверить кандидатов при приеме на работу – цели проверки... Каждая крупная компания имеет собственную службу б...
Порядок оформления приема на работу Процедура официального трудоустройства является бо...
Положение о порядке приема на работу в организацию Специфика предприятия диктует наличие тех или иных...