Трудовой кодекс предусматривает немало поводов, чтобы уволить работника с предприятия. Это и ликвидация организации или сокращение штата, и недобросовестное выполнение обязанностей работником, постоянные прогулы и опоздания. Причин много и они достаточно распространенные. При этом есть еще одна достаточно веская причина увольнения по статье. К таковой относится утрата доверия. Этот повод может не только лишить сотрудника работы, но и испортить его репутацию,...

Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти по собственной инициативе, или не может быть отчислен вообще, например, находясь на больничном; по трудовому контракту. Работнику необходимо знать положенные выплаты в этом случае. Что положено сотруднику в такой ситуации, подробнее далее. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 В Трудовом Кодексе не закреплена обязанность работодателя выплачивать финансовое возмещение сотрудникам при таком уходе. Компании идут на это,...

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации. Увольнение работника по инициативе работодателя Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам: оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: «по соглашению сторон». предварительно работник...

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника. Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания,...

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого. При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья. Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение. Как происходит увольнение по...

Для любой организации важна репутация. Чтобы эта репутация оправдывалась, необходимо в штате иметь надежных людей, которые будут выполнять свои функциональные обязанности. Поэтому, если сотрудник постоянно прогуливает и не работает, начальник имеет право его уволить за это. Необходимо разобраться с алгоритмом увольнения. Какой порядок увольнения за прогулы Такая процедура, как увольнение, дается нелегко как руководству, так и работнику предприятия. Надо выдержать полностью весь...

Сокращением штатов называют увольнение сотрудников в связи с изменением структуры работы компании или организации. Чаще всего работодатели применяют этот способ увольнения своих работников, если нет особых оснований досрочно отстранять их от должности, а сокращать лишние доходы и места компании нужно. Однако, существует ряд законов, когда директор не может отстранять от работы некоторых сотрудников, которые относятся к определенной категории граждан или если...

Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это касается увольнения работающего пенсионера. Трудовой возраст не отнимает желание работать тех, кто получает пенсию. Работающий человек, который достиг пенсионного возраста имеет такие же основания для продолжения работы, как и другие категории граждан. Что касается случая, когда сокращение работающего пенсионера по инициативе начальника законно, подробнее можно почитать...

Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата. Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации. Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении...

Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно. В зависимости от этого, законом установлены, сроки увольнения, порядок расчёта и учета в центре занятости. Далее, подробнее рассмотрим действия при уходе с работы в каждом отдельном случае. При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели Отчисление с работы сотрудника...