Каждый работающий гражданин знает что такое процесс увольнения и по каким причинам это возможно. Чаще всего работники увольняются по собственной инициативе и по различным причинам. Но есть случаи, когда работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении. Поэтому далее рассмотрим как правильно поступить при возникновении подобной ситуации. Критерии принуждения к увольнению по собственному желанию Экономическая ситуация в нашей стране на данный момент не...

Мало какой человек не проходил процедуру увольнения. Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном желании. Осуществить порядок действий здесь достаточно просто. Инициатива исходит от работника, а работодатель лишь соглашается с его решением и подписывает заявление. Однако есть свои нюансы и здесь, которые следует знать. Поэтому как правильно это сделать по своей инициативе опишем в статье. Увольнение по собственному желанию по...

Работодатель, принимая нового сотрудника к себе в штат, должен довести до его сведения полный список функций. Также должна быть составлена должностная инструкция, где приводится углубленный перечень трудовых обязанностей. Так вот за их нарушение, причем неоднократное, начальство имеет право убрать некомпетентного работника из штата. Надо разобраться в процедуре увольнения. Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей Начальство перед подписанием трудового контракта обязано ознакомить...

Уход с вакансии в связи с несоответствием – процесс крайне сложный, содержащий массу нюансов, знать которые необходимо каждому сотруднику, которому предстоит данное мероприятие. Порядок выполняемой работы согласно требованиям директора имеется в каждой организации. Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Важно четко понимать структуру взаимодействия между каждым сектором и следовать ей неукоснительно. Уволить сотрудника могут в день подписания приказа о несоответствии с занимаемой вакансией....

Руководство каждой организации сталкивается с такими ситуациями, когда сотрудник систематически прогуливает работу. В такой случае начальник вправе применить дисциплинарное взыскание, последним из которых будет увольнение. Необходимо понимать, что такие действия требуют правильного оформления. Могут ли работника уволить за прогул? Чтоб ответить на подобный вопрос надо разобраться что именно представляет собой прогул. Согласно ТК РФ прогул характеризуется, как отлучка с рабочего места, иными...

На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового договора. Причины такого действия самые разнообразные. Это может быть желание самого сотрудника, сокращение штата или грубый проступок работника. Примеров можно назвать множество. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок действий в такой ситуации, а также предусматривает основания, которые возникают, чтобы уволить сотрудника. Увольнение по собственному желанию...

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя. Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию? В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда,  и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные...

В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из   организации по необходимости уменьшения численности. Как только руководство компании определится с оптимальным количеством необходимых сотрудников, предстоит кропотливая процедура документального оформления сокращения. Правила увольнения по сокращению штатов Чтобы не иметь проблем с настоящим законодательством и профсоюзными организациями, работодателю необходимо соблюдать строгие правила уменьшения численности сотрудников: Заблаговременно уведомить работника; Нельзя сократить несовершеннолетних, беременных женщин...

У каждого человека с уходом со старого места работы может возникнуть необходимость запросить бумаги от фирмы, где он ранее работал. Поэтому каждый работодатель обязан знать, какие от него могут потребоваться документы, как их правильно оформлять. Какие документы выдают с работы при увольнении? Бывший сотрудник запрашивает у работодателя различные документы для разных организаций и нужд. Абсолютно каждый начальник обязан выдать при увольнении человеку...