Из зарплаты в счет определенных взысканий может удерживаться часть средств. Осуществляются они по официальным начислениям — налоги, страховые взносы. Кроме них удержаны могут быть средства и по инициативе работника. Такие отчисления могут направляться на оплату алиментов или кредитных обязательств.

Удержание из заработной платы по статье 137 ТК РФ

Статья 137 Трудового кодекса РФ регулирует те удержания, которые основываются на инициативе работодателя:

  • возмещение аванса, который не был отработан;
  • возврат выданных и не потраченных командировочных;
  • исправление ошибки в начислении лишних средств.

Положения статьи указывают, что у работодателя есть один месяц на то, чтобы принять решение о возврате части средств из зарплаты сотрудника. При этом статья 136 ТК РФ предписывает, что данные изменения в оплате труда должны быть в письменной форме направлены сотруднику. Заявление последнего не требуется.

Порядок и процедура отчислений регулируется в зависимости от их направленности. Соответственно выделяют следующие виды удержаний:

  • обязательные, которые закрепляются законодательно или в соответствии с трудовым договором и не требуют заявления;
  • удержанные по инициативе руководителя;
  • принятые по взаимному согласию сторон, обычно в этом случае заявление писать придется.

Последний пункт подчеркивает, что часть выплачиваемых средств может удерживаться также и по заявлению самого работника. Данные средства могут направляться на частные нужды — уплату кредита, перевод на банковский счет третьим лицам, оплата каких либо задолженностей. Для данных действий заявление подается не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты.

Заявление на удержание из заработной платы — скачать образец

Удержание из заработной платы НДФЛ

Расчет налоговых отчислений производится исходя из дохода гражданина. Существует определенный порядок, по которому производится расчет нескольких удерживаемых сумм:

  • изначально удерживаются предписанные законодательством выплаты — налог на доходы составляет 13% от заработной платы после удержания;
  • далее в силу вступают исполнительные документы, предписывающие взыскание;
  • в последнюю очередь взыскиваются те средства, на которые имеет право работодатель.

Налоговые отчисления регулируются статьей 226 НК РФ. Именно она указывает на порядок отчислений НДФЛ работодателем.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Излишне выплаченные суммы могут быть удержаны в соответствии с положениями статьи 137 ТК РФ. Она регулирует те ситуации, когда излишки могут быть взысканы обратно:

  • в случае допущения ошибки в расчетах;
  • когда компетентными органами признана вина работника в нарушении трудовых дисциплин;
  • если сотрудником были осуществлены неправомерные действия.

В других случаях излишне начисленная зарплата не может быть возвращена. Однако работодатель может попробовать договориться с сотрудником и вернуть средства по взаимному согласию.

Приказ на удержание денежных средств из заработной платы работника — скачать образец

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Согласно исполнительным актам средства могут удерживаться в следующем порядке:

  • алименты отчисляются с налогоплательщика в первоочередном порядке, сюда же включены выплаты по возмещению ущерба здоровью;
  • далее производятся выплаты в пользу других работников в случае нарушений трудовых взаимоотношений;
  • затем производятся начисления в страховые фонды;
  • после предписываются отчисления в прочие бюджеты;
  • в завершение выплачиваются все остальные суммы, предусмотренные исполнительным взысканием.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2018 году осуществляется не только на основании решения суда. Причиной для таких начислений может быть соглашение родителей, предусматривающее совместное содержание ребенка.

Удержание из заработной платы работника в счет возмещения ущерба

Возмещение нанесенного компании ущерба осуществляется по двум основополагающим аспектам:

  • сумма не больше месячного заработка сотрудника;
  • срок в один месяц с момента нанесения ущерба еще не прошел.

Данное положение регулируется статьей 248 ТК РФ. В случае, если какое-либо из данных условий не соблюдается, взыскать полный объем суммы работодатель может только через суд.

Ограничение удержаний из заработной платы

Первоначальный порог в размере взысканий устанавливается в 20% от заработной платы. В случае, если взыскание осуществляется в соответствии с условиями федерального закона, их величина составит до 50%. Также половину зарплаты могут удержать в случае наличия нескольких исполнительных листов.

Все ограничения по удерживаемым размерам заработной платы регулируются статьей 138 ТК РФ. Однако обозначенные рамки не относятся к алиментам или другим выплатам, покрывающим нанесенный здоровью ущерб. В этих случаях взыскание может доходить до 70% от зарплаты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году?... Расчет среднего дохода для установления суммы отпу...
Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения?... Ситуации, когда при увольнении сотрудник не получа...
Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?... Из-за огромной территории России далеко не все раб...
Подоходный налог с зарплаты для физических лиц Большинство доходов, получаемых гражданами, подлеж...
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя... Уменьшение размера заработной платы - такая же пра...