Выплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует Трудовой Кодекс РФ.

Сроки начисления заработных сумм работнику определяются согласно трудовому или коллективному соглашению. Производятся выплаты лично работнику, если не установлен другой способ начисления зарплаты. Иные способы предусматриваются либо федеральными законами, либо трудовым соглашением.

У работника есть право, при задержании зарплаты больше чем на две недели, остановить свою трудовую деятельность до полного погашения задолжности, о чем необходимо будет уведомить непосредственное руководство организации.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018

Порядок сроки и место выплаты заработной платы в 2018 году устанавливаются 136 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Сам ТК РФ не прописывает определенной даты начисления денежных средства за труд работнику, но это устанавливается распорядком внутри организации путем составления коллективного или трудового соглашения. Согласно федеральному закону, денежная сумма должна зачислиться сотруднику не позже двухнедельного периода.

Условия выплаты заработной платы

К условиям относятся:

  • Наличие трудового договора между рабочим и работодателем;
  • Наличие коллективного соглашения;
  • Соблюдение внутреннего распорядка организации;
  • Выполнение поставленной работы.

Если соблюдены все условия, у работодателя не будет законных оснований не выплачивать вам причитающуюся сумму.

Порядок выплаты заработной платы

Согласно трудовому законодательству РФ, каждый работник обладает законным правом получать информацию о зарплате, оформленную в письменной форме. Согласно первой части 136 статьи ТК РФ, правила начисление зарплаты в 2018 году включают в себя пункт о том, что работодатель обязан предоставить следующую информацию:

  • Основные части зарплаты за текущий период;
  • Размеры сумм, выплачиваемых в виде компенсаций;
  • Обоснованные причины удержания из заработной платы, если присутствуют, а также величина дисциплинарного взыскания;
  • Сумма, предназначенная за конкретное выполнение должностных обязанностей.

Все сведения прописываются в расчетном листе, утверждаемом непосредственно работодателем.

Порядок расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Возмещение за причиненные затруднения из-за задержания зарплаты рассчитывается с помощью специального калькулятора. Чтобы произвести расчет, необходимо указать в калькуляторе три параметра:

  • Сумма, которая была задержана сотруднику без учета налоговых и прочих удержаний;
  • Точная дата, которая была установлена работодателем для выплаты зарплаты;
  • Дата, когда начисления должны были фактически произойти.

Формула расчета компенсационных возмещений производится согласно 236 статье ТК РФ. Работодатель обязуется произвести выплату денежных средств работнику за тот период времени, когда была допущена задержка, начиная с установленной даты.

Величина выплачиваемых компенсационных возмещений может быть изменена самим работодателем. Размер таких выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре, согласно ст. 236 ТК РФ.

Согласно шестой части статьи 5.27 КоАП РФ, в случае, если работодатель не выполняет накладываемые на него обязательства по возмещению задержки зарплаты, то на него налагается штраф.

Штрафы варьируются следующим образом:

  • Для организации;
  • Для должностных лиц;
  • Для частных предпринимателей.

При нарушении правил работодателем на организацию налагается штраф 30.000-50.000 рублей. В случае с нарушением должностными лицами организации штраф варьируется в промежутке 10.000-20.000 рублей. Для частных предпринимателей сумма штрафа составляет 1.000-5.000 рублей.

Приказ о порядке выплаты заработной платы — образец

Одновременно с предоставлением документов для устройства на работу, составляется приказ со стороны руководства о размере денежных средств, выплачиваемых за совершаемый сотрудником труд. Перед изданием приказа руководство должно рассчитать размер начислений и дату передачи денежных средств работнику. При расчете оплаты трудовой деятельности учитывается размер ставки, занимаемая должность и тип деятельности. Данное положение утверждается изданием приказа о начислении зарплаты.

Скачать образец

Похожие записи
Повременная форма оплаты труда При приеме на работу любой работник должен знать, ...
Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?... Конституция РФ указывает положения, согласно котор...
Повышение зарплаты бюджетникам О повышении размера заработной платы для всех кате...
Подоходный налог с зарплаты для физических лиц Большинство доходов, получаемых гражданами, подлеж...
Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту... Каждый работник самостоятельно может решать, каким...
Почасовая оплата труда — положения законодательства... Действующие положения ТК РФ устанавливают основные...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.