Сокращением штатов называют увольнение сотрудников в связи с изменением структуры работы компании или организации. Чаще всего работодатели применяют этот способ увольнения своих работников, если нет особых оснований досрочно отстранять их от должности, а сокращать лишние доходы и места компании нужно.
Однако, существует ряд законов, когда директор не может отстранять от работы некоторых сотрудников, которые относятся к определенной категории граждан или если в договоре о трудоустройстве сотрудника прописаны пункты, которые не позволяют увольнять его без весомой причины.
Основания для сокращения штата сотрудников
Каждый год процедура увольнения в связи с сокращением численности штатов меняется, и 2018 не остался в стороне.
Основания для отстранения сотрудников от работы, работодатель может придумать сам. Только в приказах он должен как-то обосновать свои действия, поэтому просто «я так решил» не подойдет.
Самыми вескими основаниями могут быть:
- В экономической сфере (объемы производства товаров, оказание определенных услуг сокращаются, повышаются налоги);
- В структурной сфере (смена системы управления, появление новых подразделений вместо новых, которые были признаны неэффективными);
- В технологической сфере (приобретение новых оборудований, которые заменят старые, и с которыми могут работать только высококвалифицированные работники).
В приказе обязательно нужно обосновать причину таких изменений, иначе основания будут признаны бессмысленными.
Порядок увольнения сотрудников по сокращению
Увольнение по сокращению штатов должно идти в определенном порядке. Пошаговая инструкция 2018-ого года по отстранению от работы выглядит примерно следующим образом. Сначала работодатели должны издать приказ о том, что они вынуждены сократить штат рабочих, и сразу после этого обязаны предупредить всех сотрудников.
Параллельно этому, они должны предложить своим рабочим новые места работы. Далее работодатели должны поставить в известность обо всем происходящем службы занятости и профсоюзы. И на самом последнем этапе происходит отстранение рабочих лиц от должностных обязательств.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов
Статья 261 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что работодатели не имеют право увольнять в связи с сокращением:
- беременных женщин;
- женщин с детьми в возрасте до трех лет;
- матерей-одиночек, которые занимаются воспитанием детей (до четырнадцати лет или инвалида до восемнадцати лет);
- также других лиц, которые в одиночку воспитывают детей.
Кроме этого, данная статья указывает на то, что несовершеннолетних работников можно увольнять только по разрешению КДН (комиссия по делам несовершеннолетних).
Образец приказа об увольнении
В приказе об отстранении от работы, который имеет свои особенности, должны быть указаны причины, чтобы можно было сокращать рабочих, сколько именно рабочих подверглись данной процедуре, какие вакансии были предложены сотрудникам, план новых действий, которые заставили провести процедуру отстранения. Точный образец приказа можно скачать, перейдя по следующей ссылке:
Увольнение по сокращению штатов — выплата пособия
Рабочие, подвергшиеся увольнению по сокращению штатов, имеют право получить должным образом страховые выплаты. Таких компенсаций в 2018 году всего три: заработная плата, с учетом всех премий, которая еще не была получена рабочими, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия (расчет ведется в зависимости от среднемесячного дохода), иные выплаты.
Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению
К дополнительным компенсациям можно отнести выходные пособия, неоплаченный отпуск и разного рода премии. Все эти выплаты должны быть произведены работодателями в определенный срок, который устанавливается законом Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также сотрудники могут потребовать дополнительную компенсацию, если входят в специальные категории граждан (одни воспитывают детей, инвалиды, имеют детей до трех лет и так далее). В случае получения отказа от работодателя, сотрудники имеют право подать иск в суд.
Трудовой Кодекс — увольнение по сокращению
В ТК РФ присутствуют много статей, касающихся ликвидации сотрудников. Также в данном кодексе указаны все аспекты, которые касаются взимоотноешений работодателей и работников.
Одна из них – статья 180-ая, которая показывает ряд гарантий и компенсаций работникам в таких ситуациях. А статья 261 устанавливает порядок данной процедуры. Каждый год эти законы меняются.
К примеру, две последние статьи были обновлены и пополнены новыми указаниями в 2017 году.
(4 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...