Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только в период продолжительной деятельности, но и во время принятия на работу или увольнения сотрудника. По статье 391 ТК РФ судебный пристав имеет право рассматривать лишь индивидуальные споры. То есть разногласия, возникшие непосредственно между нанимателем и конкретным работником. Суд может возбудить дело самостоятельно или по итогам комиссии. Заявление подается различными персонами:
- Сотрудником;
- Прокурором.
Существуют разногласия, которые рассматриваются только судом. Сюда входят следующие ситуации:
- Отказ при принятии на работу без причины;
- Отстранение, которое было совершено с серьезными ошибками;
- Повторное принятие на работу и выплаты в денежном эквиваленте за принудительные прогулы;
- Переходом на другую специализацию или дискриминация.
Рассмотрение судом трудовых споров
Заявление подается не только сотрудником, но и работодателем. При этом второй может направить жалобу только в такие инстанции. Приставы рассматривают предоставленные данные для того, чтобы сотрудник возместил совершенный ущерб на работе в денежном эквиваленте. Главное правило, на которое опирается суд во время принятия заявления — сотрудник должен был иметь с работодателем соответствующие отношения. Для этого помимо заявления прикладывается копия договора и трудовой книжки.
Порядок рассмотрения судом трудовых споров
Учтите, что индивидуальные споры анализируются тогда, когда судьей было получено заявление от сотрудника, нанимателя или профессионального союза, который уполномочен защищать интересы. Также заявление может предоставить прокурор, если комиссией были нарушены нормы. Мировой исполнитель, как правило, рассматривает различные дела по трудовым спорам, за исключением дел, которые относятся к восстановлению или независимо от стоимости иска. Подобному судье доступны также дела, которые относятся к признаниям перевода на иную должность недействительным. Ведь отношения между нанимателем и сотрудником в таком случае остаются неизменными.
Особенности рассмотрения в суде трудовых споров
Нужно также определить, возникло ли разногласие на основе отношений. Оно подтверждается в том случае, если будет предоставлен документ о соглашении сторон. В нем одна сторона берет на себя ответственность работать согласно профессиональным навыкам, а другая обязуется производить оплату производственной деятельности, в том числе обеспечивать текущие трудовые условия, которые предусматриваются в законодательстве по различным соглашениям
Сроки рассмотрения в суде трудовых споров
На основе ГПК РФ были установлены сроки рассмотрения договора. Как правило, гражданские разногласия могут быть рассмотрены в течение 60 дней после поступления заявления в инстанции. Это означает, что после рассмотрения заявления он должен в течение двух месяцев вынести решение. Что касается ситуаций, когда необходимо восстановиться на работе, то такой срок сокращается до 30 суток. Однако он не должен просто анализировать дело и разрешить его. Документ об окончательном вердикте необходимо передать для вступления его в законную силу.
О практике рассмотрения судами трудовых споров
Как правило, в суде рассматриваются конфликтные ситуации, которые подкрепляются заявлениями следующего характера:
- Неправильно составленного договора, нормы которого предусматриваются статьей 22 ТК РФ;
- Комиссии по спорам нет;
- Сотрудники, которые обратились с целью восстановления на работу или изменении формулировки причины увольнения;
- В целях выплаты заработной платы после увольнения в полном объеме;
- Работодатель может подать заявление, в котором потребует возмещение материального ущерба, нанесенного сотрудником.
Существуют различные ситуации, по которым может быть возбужден трудовой спор. Чтобы не допустить возбуждения дела, лучше урегулировать отношения между работодателем и работником мирным путем.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...