Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом. При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

ТК РФ районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.

Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях. Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников. Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

Скачать документ с перечнем районных коэффициентов

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре — как прописать?

Точный размер районного коэффициента прописывается в разделе с условиями оплаты. Он записывается уже после установления оклада наравне с:

  • Премиями;
  • Надбавками;
  • Вознаграждениями;
  • Материальной помощью.

Также в трудовом договоре есть упоминание этого понятия в правах работника. Там указано, что он имеет право на выплату дополнительных средств в соответствии с установленным в области или крае РК.

Скачать образец трудового договора

Кому не начисляют районный коэффициент к заработной плате?

Не выплачивается надбавка к зарплате людям, которые работают в регионах страны с благоприятным климатом. Если адрес работодателя находится в регионе, не входящем в установленный список, то работникам придется обойтись без этих начислений. Также необходимо понимать, что увеличиваются только выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда. Командировочные, отпускные, деньги за простой, материальная помощь и т.д. в связи с работой в регионах, где установлен РК, увеличены не будут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Как выплачивается аванс по заработной плате? В соответствии с ранее заключенным трудовым догово...
Оплата труда муниципальных служащих в 2018 году Муниципальные служащие представляют собой весьма ш...
Почасовая оплата труда — положения законодательства... Действующие положения ТК РФ устанавливают основные...
Что нужно знать чтобы правильно рассчитать отпускные? При попытке рассчитать свой отпуск и отпускные, мн...
Виды надбавок к заработной плате На большинстве предприятий начисления для сотрудни...
Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту... Каждый работник самостоятельно может решать, каким...