Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом. При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

ТК РФ районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.

Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях. Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников. Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

Скачать документ с перечнем районных коэффициентов

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре — как прописать?

Точный размер районного коэффициента прописывается в разделе с условиями оплаты. Он записывается уже после установления оклада наравне с:

  • Премиями;
  • Надбавками;
  • Вознаграждениями;
  • Материальной помощью.

Также в трудовом договоре есть упоминание этого понятия в правах работника. Там указано, что он имеет право на выплату дополнительных средств в соответствии с установленным в области или крае РК.

Скачать образец трудового договора

Кому не начисляют районный коэффициент к заработной плате?

Не выплачивается надбавка к зарплате людям, которые работают в регионах страны с благоприятным климатом. Если адрес работодателя находится в регионе, не входящем в установленный список, то работникам придется обойтись без этих начислений. Также необходимо понимать, что увеличиваются только выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда. Командировочные, отпускные, деньги за простой, материальная помощь и т.д. в связи с работой в регионах, где установлен РК, увеличены не будут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Сроки условия и порядок выплаты заработной платы Выплата зарплаты сотруднику является обязательным ...
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы... Одним из частых поводов для трудовых споров станов...
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя... Уменьшение размера заработной платы - такая же пра...
Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту... Каждый работник самостоятельно может решать, каким...
Бестарифная система оплаты труда Это сложный и продуктивный механизм, который напра...
Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском Для каждого, кто готов отправиться в отпуск и уже ...