В соответствии с ранее заключенным трудовым договором, каждый работник имеет абсолютное право на получение прописанной в соглашении зарплаты, выплачиваемой в поэтапном порядке. Это означает, что условный работодатель должен разделить положенную сумму на две части, одна из которых будет выплачиваться в виде аванса. Остальная часть зарплаты должна выплачиваться в положенные сроки в конце месяца. Как на практике реализуются данные правила и каким образом происходит начисление — будет рассказано далее.

Выплата аванса по заработной плате по ТК РФ

В соответствии с содержанием статьи 136-ой Трудового кодекса, сотрудник имеет право на получение зарплаты, которая прописана в договоре, в поэтапном виде. Это означает, что организация должна соблюсти порядок, в соответствии с которым работник должен будет получать предусмотренную зарплату не реже 2-х раз в месяц. Профильный закон указывает на срок проведения первичного платежа — не позднее 15 дней с того момента, когда сотрудник последний раз получал заработную плату.

Это означает, что выплата разделяется ровно на две части: меньшая часть выплачивается в середине месяца, а основная часть зарплаты — в конце. При этом сроки между двумя платежами не должны превышать стандартных 15 дней. Некоторые работодатели предпочитают выплачивать половину зарплаты по платежной ведомости. Многие сотрудники интересуются, в каком размере выплачивается аванс по заработной плате в среднем? На практике сумма может составлять абсолютно любую величину, но в большинстве случаев начисление составляет около 35% от итоговой зарплаты. Именно эти 35% и можно считать формальным авансом.

Сроки выплаты аванса и зарплаты 2018

Как уже было отмечено, конечный расчет разбивается на два этапа. При этом период между начислениями, которые следует оформить, в соответствии с императивными правилами, не может превышать стандартных 15 дней. На практике применяются следующие сроки: меньшая часть заработной платы, примерно 35%, выплачивается 15-го числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты в положенном размере выдается сотруднику не позднее 30-го или 31-го числа. Соответственно, к первому числу текущего месяца работник должен иметь на руках полный размер прописанной в договоре заработной платы. Если она в конечном виде выплачена 31-го числа, то именно от этого периода и следует делать расчет получения следующего аванса.

Расчет аванса по заработной плате

В содержании статьи 136-ой не указывается размер предварительного платежа по заработной плате, потому что данные правила имеет право оформить самостоятельно любая организация. Конечный размер, как правило, в письменной форме указывается в ранее заключенном трудовом договоре. Но правильнее поступаю те работодатели, которые производят начисление поэтапно: первый платеж составляет, как уже было сказано, примерно 35%, а второй — стальные 65% от зарплаты. Делается это для того, чтобы сотрудник смог равномерно распределить получаемый оклад на покрытие периодических нужд. При этом процент первичного платежа может быть как меньше, так и больше указанного примера.

НДФЛ с авансов по заработной плате

Фактически, НДФЛ с первичных выплат не удерживается, потому что процент по установленным налогам рассчитывается из конечного размера. Но в формальном смысле удержание в отношении работника в любом случае будет составлять 6,5% от общей суммы. Данные расчеты сделаны, исходя из правил начисления налогов, которые действуют на сегодняшний день в стране. Если их конечный размер составляет 13%, то процент по предварительному платежу будет составлять 6,5%. К слову, алименты и больничные начисления тоже рассчитываются из конечного размера заработной платы.

Штраф за невыплату аванса по заработной плате

Если работники за прописанные в трудовом соглашении сроки не получают половину суммы вознаграждения, то организация в этом случае совершает прямое нарушение действующего профильного трудового законодательства, что может являться поводом для обращения действующих работников в территориальную трудовую инспекцию. Размер штрафа будет зависеть от периода, в течение которого не производилась выплата, а также от наличия остальных нарушений.

Образец заявления на аванс в счет заработной платы

Указанный образец заявления подается действующим работником в обход прописанных в трудовом соглашении сроков. Организация-работодатель в этом случае вправе самостоятельно решать вопрос о выплате, и это не является ее обязанностью. Если решение будет положительным, то в отдел бухгалтерии направляется приказ-поручение.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Оплата труда в выходные и праздничные дни Когда руководитель вызывает на рабочее место работ...
Сроки условия и порядок выплаты заработной платы Выплата зарплаты сотруднику является обязательным ...
Задолженность по заработной плате Трудовой Кодекс России определяет сроки выплат зар...
Черная зарплата — ответственность работодателя в 2018 году... Получение вознаграждение в неофициальном виде явля...
Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году?... Расчет среднего дохода для установления суммы отпу...
Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения?... Ситуации, когда при увольнении сотрудник не получа...