Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе. Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ. Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.
- 1 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- 1.1 Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
- 1.2 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
- 1.3 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
- 1.4 Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
- 1.5 Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
- 2 Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.
Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.
На практике применяются следующие виды наказаний:
- Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
- Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
- При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
- Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
- Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.
Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.
Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован. А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения. Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.
Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:
- Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
- Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
- Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.
Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.
Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.
Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.
(9 оценок, среднее: 3,44 из 5)
Загрузка...