Повременная форма оплаты труда

При приеме на работу любой работник должен знать, по какому принципу он будет получать зарплату. В РФ актуальными являются два варианта, имеющих свои особенности:

• Повременные выплаты;
• Сдельные выплаты.

При сдельной системе определяющую роль отыгрывает количество изготовленных изделий работником или любой другой количественный показатель труда. За одно такое изделие трудовым договором устанавливается соответствующая расценка. Поэтому умножением этой расценки на общее число определяется итоговая зарплата.

Повременная система является альтернативой для сдельной. Данный вариант распространен в Западной Европе и Америке. В РФ этой системой пользуется около трети предприятий, и все больше компаний выполняют переход на повременную форму. Она подразумевает, что оплата зависит, прежде всего, от отработанного времени, а количество сделанных работ имеет второстепенное значение.

Виды повременной оплаты труда

Если сдельная система делится на пять подкатегорий, то повременная классифицируется всего на две:

• Простая;
• Повременно-премиальная.

Вторая отличается тем, что качество работы в итоге все-таки влияет на оплату. Однако и в простой, и в повременно-премиальной системах основным фактором при определении заработка каждого работника является отработанное время.

Простая повременная оплата

В простой системе работа оплачивается по количеству отработанных часов. Число выполненных работ не имеет ни малейшего значения для расчета заработной платы. Чтобы подсчитать заработок, необходимо знать размер тарифной ставки. Его традиционно устанавливают в соответствии с важностью должности и опытом конкретного сотрудника.

В результате, ставку нужно умножить на число отработанных часов. На различных предприятиях может быть установлена либо часовая, либо дневная ставка. Применение второй актуально в тех компаниях, где существуют сменные нормы.

Повременно премиальная система оплаты труда

Особенностью повременно-премиальной системы является наличие премии для работников. Изначально она основывается на простой схеме, где осуществляется умножение тарифной ставки на число выработанных часов, после чего добавляется еще и премия за качество работы.

Таким образом, сотрудник будет получать гарантированный минимум, если отработает время, которое соответствует норме, но при этом будет мотивирован работать качественнее, чтобы дополнительно получить премиальные. Этот вариант оплаты считается более универсальным и оптимальным для большинства современных компаний.

Таким образом, формула для расчета начислений выглядит следующим образом: З = (ТС * КЧ) + ПР (Р), где З – заработок, ТС – тарифная ставка, КЧ – количество часов, ПР (Р) – премиальные, зависящие от качества работы.

ТК РФ повременная оплата труда

С сущностью и основными особенностями этой системы можно ознакомиться в статье 135 ТК РФ (более целесообразно изучать и проводить анализ комментариев к этой статье). В самой статье речь идет о порядке и условиях установления заработной платы. Главное, что в ней сказано — заработок устанавливается трудовым договором.

Основная информация об учете труда приведена в комментариях к статье. В ней сказано, что если в учет берется отработанное время, то осуществляется применение повременной формы. Здесь же сказано, что возможным является сочетание нескольких форм оплаты. Таким образом и появилась такая система, как повременно-премиальная.

Повременная система оплаты труда — плюсы и минуся

У данного варианта, как и у других, есть свои особенности, а также преимущества с недостатками. Основное преимущество данной формы – это уменьшение работы, связанной с контролем качества. Далеко не всегда есть возможность измерить качественно труд отдельного сотрудника. Во многих случаях увеличение числа выработанной продукции может напрямую приводить к ухудшению качества, поэтому применение сдельной формы было бы нецелесообразным. Главный плюс для работника – это гарантия стабильного заработка.

Основной минус – отсутствие стимулов для сотрудника работать усерднее. Другими словами, чтобы получить зарплату, ему достаточно выполнить одно условие – отбыть нужное число часов на рабочем месте. У работодателя при такой оплате никогда не будет 100-процентной уверенности в максимальной производительности работников.

Когда применяется повременная форма оплаты труда?

Применение этой формы является возможным при низких издержках на предприятии. Если процесс производства является регламентированным, возможности существенно увеличить количество выпущенной продукции нет, есть вероятность, что увеличение выпуска товаров приведет к увеличению брака, то рекомендуется использовать повременную форму.