Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях. Об этом и будет говориться далее.
Какие документы по охране труда должны быть в организации?
Организация охраны труда на предприятии является важным аспектом при ведении какой-либо деятельности. Необходимо учитывать все нюансы, указанные в законодательстве РФ, включая перечень документов по охране труда в организации.
Такие документы следующие:
- Приказ и положение, связанные с организацией работы по данным мероприятиям;
- Программы инструктажей, включая вводный и основной;
- Инструкции для отделов, содержащие информацию об использовании оборудования, коммуникаций, помещений;
- Журналы учета действующих мероприятий, обучения, проверки знаний, инструктирования, профилактики оборудования, проведения медицинских осмотров, других мер относительно обеспечения безопасности и должного состояния рабочих мест.
Таким образом, каждое действие руководителя по поводу этого вопроса фиксируется в протоколе, каждый из которых относится к перечню таких документов.
Система управления охраной труда и техники безопасности — образец
Данная система управления является нормативом, регламентирующим требования по организации работы в определенной структуре. Документ содержит аспекты по разработке, введению и применению актов, а далее оценке их эффективности. Отдельным положением прописываются меры, способствующие усовершенствованию системы.
Также настоящим законодательством установлены требования к системе управления:
- Система состояния ОХ;
- Отображение политики компании;
- Указание способов достижения целей;
- Оценка работы руководителей, специалистов данной направленности.
Все мероприятия, которые указываются в системе управления, основываются на состоянии ОХ на предприятии.
Положение организации об охране труда на предприятии
Положение по организации работы по охране труда в организации разрабатывается в обязательном порядке согласно статье 212 ТК РФ. В учет должны браться все мероприятия, предусмотренные при управлении охраной безопасности и повышении ее эффективности.
В положении устанавливаются следующие аспекты:
- Организационные вопросы, под которыми подразумевается создание службы, соответствующей должности, назначение ответственных лиц;
- Правовая основа, то есть фиксация законодательных актов, позволяющих проводить мероприятия;
- Технические нюансы, которые включают действия, направленные на поддержание оборудования и помещений в порядке и исправности;
- Социальные вопросы, к которым относится взаимодействие работников при выполнении задач, оказание первой помощи, совместная работа;
- Профилактические меры, заключающие в проверке оборудования на исправность, а также знаний сотрудников.
При необходимости данное положение может иметь дополнительные аспекты, способствующие обеспечивать безопасность и улучшать условия работы.
Приказ по организации работы по охране труда на предприятии
Любое действие на предприятии, в том числе введение нормативного акта, оформляется документально согласно действующему законодательству. Это значит, что работодатель обязанный оформить приказ. Его функцией в данном случае является введение положения в действие.
Этот приказ по охране труда об организации работы по охране труда соответствует разработанному в компании образцу, который должен создаваться с наличием в нем следующих данных:
- Предписание по поводу внедрения положения;
- Назначение ответственных лиц, которые будут вести контроль за исполнением разработанных мероприятий;
- Установление порядка выполнения установленных предписаний;
- Указание подразделений и профессий, для которых осуществляется введение отдельных инструкций.
Также в образце приказа содержатся приложения с нормативами и документами, которые вводятся при его издании.
Порядок обучения по охране труда на предприятии
Каждый работник, который устраивается работать на предприятие, либо который переводится с другого места работы, имеет обязанность пройти обучение по ОХ, называемое инструктажем. Все трудоустраиваемые лица, а также те, которые были командированы с других предприятия, имеющие направление на практику на производство с образовательных учреждений, должны обязательно пройти вводный инструктаж. Проводит его специалист по ОХ или сотрудник, выполняющий его обязанности. Проведение первичного, внепланового, повторного, целевого инструктажей возлагается на руководителя работ, который прошел соответствующее обучение, а затем проверку знаний.
После проведения любого из инструктажей специалист устно проверяет полученные знания работников по правилам безопасности на предприятии. Далее информации о совместном обучении фиксируется в журнале проведения инструктажей. Основываясь на отраслевые и межотраслевые актами по ОХ, определяется периодичность инструктажей, их сроки и порядок проведения.
Положение о проверке знаний по охране труда в организации
Знания требований в отношении охраны труда проверяет руководитель работ в объеме установленных правил, либо с учетом дополнительных специальных требований. Очередная проверка проводится минимум один раз в три года.
Внеочередная проверка осуществляется в некоторых ситуациях:
- При внесении изменений, установлении новых требований в нормативные акты по ОХ;
- При внедрении ранее не использовавшего оборудования или новых технологических процессов;
- При переводе, назначении на новую должность;
- По требованию Федеральной инспекции труда или других государственных органов из данной сферы;
- После аварий, различных несчастных случаев;
- При отсутствии на работе более года.
Для проведения данной процедуры необходимо назначить комиссию, имеющую в составе руководителей организации, специалистов по системе ОХ, начальников структурных подразделений. После успешного результата работнику выдается удостоверение.
Таким образом, руководство каждого предприятия обязано устанавливать общественные мероприятия по охране труда и дальнейшую проверку знаний на основании настоящего Трудового кодекса. Нарушение порядка грозит административной ответственностью.
(5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...