Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37
Регионы 8 (800) 350-83-97

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва +7 (499) 938-46-37
Регионы 8 (800) 350-83-97

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Оплата труда работников — минимальные размеры в 2018 году

Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд является для гражданина фундаментальным и отражено в Конституции РФ. Однако возникает вопрос о минимальных рамках зарплаты, того уровня, на который может рассчитывать любой работник. Данный аспект регулируется законом 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда. Представленный документ регулирует актуальные вопросы, связанные с данным понятием, а также...

Закон о страховых пенсиях с изменениями 2018

Текущий Федеральный закон вместе с Конституцией РФ, которая была принята 15 декабря 2001 года, гласит о положениях и порядке учета прав жителей РФ. Теперь они могут получать страховые выплаты. Закон был создан с одной целью — защитить права граждан, которые имеют полное право на выплату. Она рассчитывается согласно трудовому стажу и иной общественной деятельности. Считается обязательной. Благодаря этой компенсации поддерживается материальное обеспечение,...

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет. Могут ли уволить многодетную мать с работы в...

Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году?

Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены. Ни одна такая поездка не проходит без финансовых затрат. При максимальной экономии все равно придется потратить деньги на оплату проезда, проживания и питания сотрудника. Нередко приходится продлевать рабочую поездку, а это влечет за собой больше трат из бюджета предприятия. Если работник едет на переговоры за границу,...

Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника?

Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, нормы закона и локальные нормативно-правовые акты. Если будет зафиксировано несоблюдение правил, то руководитель будет иметь право наложить дисциплинарное взыскание. В 192-й статье ТК РФ указаны два возможных основания для применения соответствующих мер: ненадлежащее исполнение обязанностей; полное неисполнение обязанностей. Статья 192 Наказание определяется строго индивидуально в соответствии с конкретным проступком. Самое меньшее взыскание, которое может применить директор при...

Как оформить записку на служебную командировку?

Осуществление многих профессий подразумевает выезд работников в командировки, а ряд их – и вовсе постоянное пребывание в них. Например, ревизоры систематически командируются в то или иное подразделение для проведения проверки его деятельности. Задача работодателя – уметь юридически верно оформлять служебные поездки, ведь всегда они связана с финансовыми расходами. Особенности отправления работников в служебные командировки 2018 Командировка – это направление работника в другую...

В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы

В настоящее время в любой фирме могут быть случаи, в которых руководство обязано убрать работника от деятельности, выполняемой им. Совершенно недопустимо самовольно без какой-либо причины убрать человека от труда. Необходимо знать, какие существуют причины, чтобы работодатель не попал в неприятную ситуацию. Причины отстранения от работы работника Существуют некоторые условия, которые заставят начальство убрать сотрудника от деятельности: Самой распространенной причиной считается появление сотрудника на...

Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году

Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных...

Закон РФ о государственной службе с последними изменениями

Чтобы регулировать текущую деятельность государственных служащих на территории Российской Федерации, в 2004 году был создан закон под номером 79-ФЗ. В этих главах рассказывается об основных положениях государственных служащих, о самой службе, о контроле отдыха и труда, об оплате труда и гарантий дополнительно, включая поощрения и наказания. Основная цель текущего законопроекта — регулирование текущей деятельности граждан, которые находятся на службе у государства. Это...

Можно ли перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

В статье трудового кодекса России есть закон, который предусматривает для нанимателя право на перевод работника в новую для него должность. При этом предоставляется возможность не спрашивать у своего подчинённого подпись. Однако к многим правила есть и исключения. Они предусмотрены второй и третьей статьёй в семьдесят втором номере трудового кодекса РФ. К тому перевод – это в первую очередь стационарная или временная...

Бесплатная консультация юриста
8 (800) 350-83-97