В статье трудового кодекса России есть закон, который предусматривает для нанимателя право на перевод работника в новую для него должность. При этом предоставляется возможность не спрашивать у своего подчинённого подпись. Однако к многим правила есть и исключения.

Они предусмотрены второй и третьей статьёй в семьдесят втором номере трудового кодекса РФ. К тому перевод – это в первую очередь стационарная или временная перемена трудовых функций как работника, так и подотдела, где выполняет свой труд исполнитель.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Так получилось, что в ТК предусмотрено только 2 момента по переводу работника на иную должность без согласия:

  • 2-а часть кодекса из семьдесят второй страницы, включает установку — что если случились ужасные аварии на технических объектах, произошли катастрофы, вызванные стихией или иные обстоятельства, которые могут повлечь ущерб здоровью человека, то работника переведут без согласия, на сроки до 1-ого, 2-ух месяцев. Это не оговорено в договоре работника и нанимателя;
  • 3-я часть статьи от семьдесят второй страницы допускает переадресацию работника без его прошения. Время по которому это возможно небольшое. Всего месяц-максимум.

Сачать ТК РФ

В каких случаях работодатель может перевести сотрудника на другую работу

Наиболее часто причиной, по которой принимают решение на счёт перевода своего работника в иное место кроется в приостановлении деятельности. Оно может вызываться экономическими, техническими и комиссионными факторами. А также при необходимости по предотвращению изменения и причинению ущерба имуществу, либо замены временно не функционирующего работника.

Наиболее часто перевод случается по причине простоя или же большой нужды для предупреждения неисправности охраняемого объекта.

Как перевести на другой график работы без его согласия?

Следует помнить, что в правилах из ТК ясно написано, что без согласия второго лица редко, когда удаётся сделать переадресацию. Но есть и исключение, которое приведём ниже.

Перевести сотрудника могут по различным причинам:

  • не получается привлечь коллегу;
  • временное отсутствие сотрудника по различным причинам. К примеру, при его расположении в ежегодном отпуске, декрете, больничном и так далее.

На какой срок можно перевести работника без его согласия на другую работу

Перевод работника без согласия на время до месяца разрешают при различных обстоятельствах и катастрофах. Кроме этого разрешается и при сложной ситуации в экономической сфере. Как например, было в девяностых годах. Нужно было многих трудящихся переводить на различные работы, где требовались дополнительные силы и опыт. Особенно это важно в организациях повышенной опасности: заводы, линии электропередач, мосты, ядерные сооружения и так далее.

Наниматель имеет право, что можно перевести сотрудника без спроса, не согласованную правилом время до 1-го месяца.

Как оформить временный перевод на другую работу

Отметим, что оформление временного перемещения сотрудника заключается в записи трудовой книжки. Там описываются сведения о приёмах должности с пояснением причины и ссылками на статьи, на пункты закона. Далее нужно указать название, дату и номера ценной бумаги. На каком основании были внесены записи.

В семнадцатом пункте государственного момента в трудовом кодексе чётко описано, что во время применения закона, допускающего временное перенаправление на работу, не получив согласия с его стороны, нужно понимать есть ли вообще обстоятельства, которые связаны с этим переводом. Кроме этого нужно учесть и тот факт, что в законе чётко разъясняется статья, в которой написано, что трудящийся сможет перевестись только у своего нанимателя. То есть они должны состоять в трудовых отношениях. И ещё не должно быть противопоказаний.

Следует обратить свой взор, что перевести сотрудника в случае простоя, замены иного работника и других причин, это значит подвергнуть его труду с наиболее низким уровнем классификации. И будет возможен этот переход исключительно с соглашения нового сотрудника, который подтвердит своё желание устроиться на другую…

Выдержка из правил по отношению нанимателя и подчинённого говорит следующее: рабочий и его управляющий, при обоюдном соглашении, заключаемому в письме дают согласия перевести сотрудника. Перевести может только тот наниматель, который состоит в трудовых отношениях с ним. Оформляют документ временно и там, где максимальный срок временного труда составит один год.

А в случаях, когда переадресация на работу создаётся в целях замены, временно не функционирующего сотрудника, за которым, по соответствию с кодексом, не останется места до прихода второго сотрудника на работу, то по истечению времени перевода, сотруднику без согласия не предоставится, а условия соглашений по временному характеру утратит своё значение..

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Основания и порядок отстранения от работы в 2018 Отстранение от рабочей деятельности вполне естеств...
Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?... Причин отстранения работника от трудовых функций м...
Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных р...
Как составить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей... Информация специалиста про обстоятельства, связанн...
В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы... В настоящее время в любой фирме могут быть случаи,...
Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?... В каждой организации возникает необходимость в пер...