Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав. При любом случае заключения трудового договора с работником работодатель обязан оплачивать больничный лист. Больничный лист оплачивается по различным коэффициентам. Они рассчитываются бухгалтерией, исходя из трудового стажа сотрудника. Как рассчитать больничный лист в 2018 году? Он безусловно подлежит оплате, но большое значение имеют несколько обстоятельств. Их следует указать...
Удержание алиментов являются частью осуществления принудительного взыскания. Эти деньги расходуются на содержание и воспитание детей неплательщика. Следовательно, со стороны должностных лиц ФССП традиционно уделяется много внимание исполнению порядка удержания выплат. И полнота таких выплат тем более важна в свете декриминализации ст. 157 УПК РФ, которая устанавливала возбуждение уголовного дела в отношении злостных неплательщиков. Теперь единственной гарантией получения детьми средств на...
Рано или поздно наступит время, когда придется рассчитать стаж. Для этого потребуется трудовая книжка. На самом деле, это не так сложно, как может изначально показаться. Посчитать общее рабочее время можно несколькими методами: Использовать для этого программу; Вручную; Можно использовать любой калькулятор в интернете; Бесплатный софт, который рассчитывает стаж. Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке? Для того чтобы рассчитать стаж, необходима книжка или ее копия. В общем,...
Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо от того, по каким причинам это происходит и кто виноват, работодатель ответственен за данный аспект. И в первую очередь это выражается в начислении компенсации за просрочку зарплаты. Расчет пени и является основным моментом в данном вопросе. Штраф за задержку заработной платы 2018 Закон о задержке заработной платы...
Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся. За совершение дисциплинарных проступков работник привлекается к ответственности. Все взыскания перечислены в статье 192 ТК РФ. Самым легким из них является замечание по сравнению с самым жестким – увольнением. Статья 192 Образец приказа Устное замечание как дисциплинарное взыскание Замечание применяется, в основном, в отношении сотрудников, допустивших нарушения в...
Для предприятия в процессе функционирования неизбежны как прием, так и увольнение сотрудников по разнообразным причинам. Если работник не озвучил желание уйти в отпуск неиспользованный за все время его работы с последующим увольнением, то ему положена выплата денежного возмещения непосредственно при освобождении от должности. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Первая трудность, с которой придется разобраться, это точно просчитать количество неиспользованного отпуска. В...
Работающий на предприятии сотрудник в любой момент может уволится по своей инициативе. Ему обязаны выдать трудовую книжку, сданную на предприятие при приеме на работу, или оформленную на нем, если место первое. Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке Следует помнить: заполняется документ лицом, специально уполномоченным на это должностной инструкцией; закрывается запись об увольнении подписью директора и печатью; даты указываются арабскими цифрами, число и...
Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе. После обнаружения причин, которые показались работодателю приемлемыми для отстранения, происходит приостановление трудовой деятельности этого сотрудника. По каким причинам возможно отстранение Причины, которые способствуют приостановлению трудовой деятельности, носят исключительно субъективный характер. Их возникновение возможно...
В отдельных случаях в организациях один сотрудник выполняет работу сразу по двум профессиям, если, например, основной работник числится как отсутствующий. Поэтому выполняющему двойные функции работнику полагается соответствующая доплата. И данное условие распространяется и на порядок расчета отпускных выплат. Как именно рассчитывается премия и оклад при совмещении должностей на практике, будет рассказано далее. Расчет доплаты за совмещение должностей на время отпуска О том,...
До 2002 года, пока не возникла реформа, года по обучению в ВУЗе входили в общий трудовой стаж. Он был необходим для того, чтобы была начислена пенсия. Какова обстановка сегодня? Берется ли он во внимание в момент, когда вы проходили обучение в училище? НТС или непрерывный трудовой стаж был использован до 2007 года. Когда первого января того же года вступил в силу...