Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах на производстве. Сюда относятся и работники спортивных компаний. Например, необходима срочная замена тренера для подготовки к соревнованиям или нужно присутствие иных работников, в том числе медицинского работника и бухгалтера в период проведения состязаний. Однако какая бы ситуация не возникла, отозвать работника можно только в том...
Продавец-консультант — это самая востребованная профессия в торговой сфере. Требования к людям, претендующим на эту должность, очень высокие. У каждого работника в торговой сфере имеется определенная должностная инструкция. В этом документе перечислены все обязанности и функции сотрудника, которые он должен выполнять. Перед заключением трудовых отношений необходимо ознакомиться с данным документом и подписать его. Должностная инструкция продавца-консультанта в последней редакции Общие положения продавца-консультанта 1. Продавец-консультант является...
Должность, на которую принимается лицо определяет: Границы компетенции сотрудника; Круг его прав по отношению к коллегам; Обязанности; Степень ответственности. Наименование должности отражает характер выполняемых работ, независимо от специализации организации или структурного подразделения, в котором он числится. Кадровик на предприятии обеспечивает: Соблюдение трудового законодательства; Контроль за оптимальной структурой и штатной численностью; Удовлетворение потребности в кадрах; Оценку качества персонала; Порядок оформления, ведения и хранения документации; Табельный учет; Охрану труда. Занятие должности допускается лишь при наличии специального...
Для любой организации важна репутация. Чтобы эта репутация оправдывалась, необходимо в штате иметь надежных людей, которые будут выполнять свои функциональные обязанности. Поэтому, если сотрудник постоянно прогуливает и не работает, начальник имеет право его уволить за это. Необходимо разобраться с алгоритмом увольнения. Какой порядок увольнения за прогулы Такая процедура, как увольнение, дается нелегко как руководству, так и работнику предприятия. Надо выдержать полностью весь...
В разных компаниях бывают такие ситуации, что несмотря на то, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть его на предыдущую должность, ведь у него есть право на это время, как гласит статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Если все-таки на данный момент есть необходимость в конкретном сотруднике, то следует оформить отзыв. Как правило,...
Вопрос о продлении контракта, заключенного на ограниченное время, является достаточно актуальным не только для работника, но и для руководства. Он может возникнуть, когда взятый на время сотрудник оказался подходящим для более длительной работы. Или когда временная работа в силу обстоятельств становится постоянной. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том,...
График отпусков должен быть составлен не позже, чем за 14 дней до окончания календарного года. Об этом свидетельствует приказ, который оформляется после составления плана. При помощи этого документа количество дней утверждается руководством. Считается локальным нормативным актом, который составляется внутри конкретной организации. В стандартной форме специально есть область, которая не является нарушением. Но приказ может быть и не составлен. И это не...
Официальное трудоустройство требует заключение контракта. Именно он будет содержать в себе локальные нормы и регулировать аспекты, касающиеся работы принимаемого сотрудника. Однако его наличие также требует и официального расторжения. То есть при увольнении издается соответствующий приказ о прекращении трудовой деятельности. Именно на его основании и разрывается контракт. Порядок составления приказа о прекращении трудового договора Для каждого работодателя правильное составление такого документа является важным аспектом....
Сокращением штатов называют увольнение сотрудников в связи с изменением структуры работы компании или организации. Чаще всего работодатели применяют этот способ увольнения своих работников, если нет особых оснований досрочно отстранять их от должности, а сокращать лишние доходы и места компании нужно. Однако, существует ряд законов, когда директор не может отстранять от работы некоторых сотрудников, которые относятся к определенной категории граждан или если...
Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это касается увольнения работающего пенсионера. Трудовой возраст не отнимает желание работать тех, кто получает пенсию. Работающий человек, который достиг пенсионного возраста имеет такие же основания для продолжения работы, как и другие категории граждан. Что касается случая, когда сокращение работающего пенсионера по инициативе начальника законно, подробнее можно почитать...