Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.
Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.
Охрана труда женщин и молодежи — Трудовой Кодекс РФ
Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.
Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:
- Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
- Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
- СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
- Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.
Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.
Нормы охраны труда женщин
Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.
Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:
- С полом работника;
- Возрастом сотрудника;
- Физиологических возможностей;
- Показаний врача.
Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.
Работниц нельзя привлекать для:
- Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
- Работы в опасных или вредных условиях;
- Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.
Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.
Особенности охраны труда женщин
Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.
При регулировании обязанностей женщин учитывается:
- Бытовое и санитарное обеспечение;
- Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
- Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
- Важен микроклимат рабочего пространства.
Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.
Охрана труда беременных женщин
Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:
- Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
- Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
- Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.
Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.
Правила по охране труда беременных женщин
Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают:
- Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
- Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
- Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
- Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
- Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.
Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.
Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.
Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.
(4 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...