Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что организм данного вида работников ещё не сформировался до конца.

Все ограничения, введенные законодательством, способствуют сохранению здорового состояния несовершеннолетних сотрудников.

Сюда относятся запреты на работу:

  • В условиях вредной и опасной среды;
  • В ночное время;
  • По вахтовым сменам;
  • Погрузочного или разгрузочного характера.

Следует знать, что даже если работник хочет проявить инициативу в работе данного плана (т.е. запрещенную), работодатель не может дать согласие. В ином случае, он будет лично отвечать за последствия.

Рабочее время данного вида сотрудников, которые по совместительству учатся: составляет: 16-18 лет – 18 часов за неделю; до 16 лет – 12 часов. А для лиц, которые не учатся в образовательных учреждениях: 16-18 лет – 36 часов за неделю; до 16 лет – 24 часа. Ежегодный отпуск – 31 день.

Прежде чем составить трудовой договор с работником, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обеспечивает ему прохождение медицинского осмотра.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда является базовым и основным мероприятием по обеспечению комфортного и безопасного выполнения своих обязанностей сотрудником.

Оно включает в себя несколько критериев:

  • Нормативно-правовой – создание необходимой инструкции;
  • Право на получение рабочей должности, а также соответствующих льгот;
  • Обеспечение легальной и лицензированной должности;
  • Услуги медицинского и лечебного характера.

Данные критерии применяются ко всему рабочему штату предприятия, однако в отношении граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, с большим вниманием. Особенности охраны труда молодежи заключаются в некоторых отклонениях от обычного перечня правил поведения. Более подробно они раскрываются в следующем пункте.

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Можно выделить некоторые общие особенности охраны труда молодежи и женщин:

  • Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
  • Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
  • Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.

Отдельно необходимо выделить инструктажи. В первый рабочий день сотруднику проводят ознакомительный инструктаж по основным трудовым обязанностям и техническим требованиям. Далее, каждый рабочий день перед началом непосредственного выполнения обязанностей, с подростком проводится вводный инструктаж, чтобы он вспомнил правила работы с оборудованием и основным планом трудовой деятельности. Нельзя привлекать женщин к сверхурочной работе, а также выполнению трудовых обязанностей в ночное время. Беременные женщины обладают рядом привилегий. Не допускаются командировки и досрочные увольнения. Женщинам, имеющих детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка или каких-либо иных действий по уходу за ребенком. Далее, по необходимости, выдаются защитные средства. Обязательно предоставляются перерывы в рабочее время.

Правила охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью имеет некоторые схожие моменты. Так как рабочее положение первой категории лиц было подробно описано выше, поговорим о второй. В нашей стране большое внимание уделено лицам с ограниченными возможностями, в том числе и ТК РФ.

Инвалидам первой и второй категорий предоставляются дополнительные социальные выплаты. Также им, как и пенсионерам по возрастному критерию, может быть выделен дополнительный внеплановый отпуск. Таким образом, данная категория лиц имеет ряд привилегий при устройстве на работу, выполнению своих трудовых обязанностей, при процессе увольнения, а также по обеспечению безопасного рабочего места. Все это связано с рядом психофизиологических факторов. Предоставление необходимых условий труда полностью лежит на плечах работодателя. Поэтому необходимо исполнять требования законодательных норм, дабы избежать негативных последствий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Для своевременного выполнения обязательных меропри...
Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда... Законодательные нормы о труде и обеспечении его бе...
Протокол выборов уполномоченных лиц по охране труда Во всем коллективе необходимо выбрать одного работ...
Типовое положение о службе охраны труда на предприятии... На предприятии любой категории важно обеспечить бе...
Охрана труда при работе на персональном компьютере Особого внимания требует к себе техника безопаснос...
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте... Безопасность на предприятиях включает несколько но...