Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника

Совмещать две работы для многих работников — шанс получить дополнительный доход. Оформление совместительства хоть и делается на официальной основе, однако может предусматривать возможность увольнения сотрудника в связи с приемом основного работника.

Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Сокращение совместителя — ситуация, которая требует наличия веских оснований. Возможна такая ситуация, что работодатель уволил сотрудника без его согласия, какие осуществляются выплаты, можно отчислить беременную женщину и как отправить уведомление в связи с сокращением совместителя, подробнее в материале.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудящемуся исполнять трудовые обязанности на основном месте работы и на дополнительном. Количество совмещенной работы может быть неограниченным. Главное, чтобы сотрудник успевал выполнять объем работы, который прописан в условиях Трудового договора.

В зависимости от видов совместительства:

• внешнего;
• внутреннего.

Процедура сокращения сотрудников происходит по-разному. Особенность внутреннего совмещения работы в том, что специалист находится на территории одного предприятия и выполняет трудовые обязанности в одном отделе. Внешнее — когда на основную и дополнительную работу сотрудник приезжает в разные компании.

Оформление дополнительного места работы осуществляется официально на основании заключения трудового договора. Поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника включает правовую обязанность руководителя производить сокращение с учетом правил.

Руководитель должный сделать расторжение договора при наличии:

• Заявления;
• Соответствующего трудового договора;
• На основании документации издается приказ об отчислении подопечного и расторжении трудовых обязанностей. После проведенной процедуры сотрудник прекращает быть совместителем на дополнительном месте работы.

Какие нюансы увольнения специалиста по внешнему совместительству:

• Отправляется уведомление от начальника о его сокращении;
• Трудящийся помимо заявления приносит паспорт и если есть для этого основания — документ об образовании.

Без необходимого списка документации подопечный являться не должен, поскольку не осуществится по уставленным нормам процедура ухода с должности в связи с приемом основного работника.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника — статья ТК РФ

Увольнение в связи с приемом основного работника — причина, по которой написать заявление может сам начальник. Если такую процедуру сделает работодатель, он не нарушит положений Законодательства РФ. Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность отчисления специалистов с дополнительного вида занятости, если на рабочее место пришел основной работник.

Увольнение подопечного в связи с приемом основного работника осуществляется на основании видов трудового договора:

• срочного;
• бессрочного.

Заключение срочного договора предполагает работу совместителя до определенной даты. Условия бессрочного договора функционируют до тех пор, пока сотрудник не решит самостоятельно уйти с должности. Именно трудовой договор является важным основанием для прекращения трудовых отношений на дополнительном месте работы.

Основания для увольнения совместителя

Основания для отчисления подопечного с дополнительного вида деятельности включают такие случаи:

• Если сотрудник решил сам оформить уход с должности;
• Увольнение совместителя оформляется в связи с приемом основного работника;
• При тяжелом финансовом состоянии компании или ее ликвидации;
• При сокращении штата;
• Если состояние трудящегося не позволяет ему выполнять обязанности, руководитель имеет право оформить приказ об его отчислении.

Данный перечень случаев закрепляется на основании статьи 77 ТК. Стоит отметить, что беременные женщины, матери, которые ухаживают за детьми до трех лет и родители-одиночки не попадают под категорию тех граждан, которых сокращают по решению руководящего лица.

Как уведомить внешнего совместителя об увольнении

На основании статьи 288 Трудового кодекса порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах. Одно остается у руководителя, а второе у работника. После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении.

Основания для правильного отчисления совместителя обязывают начальника издавать приказ. Если сокращение происходит по внутреннему совместительству, оформлять распоряжение не обязательно.

После заключения приказа, сотрудник отрабатывает две недели. Может так получиться, что бывший работник не будет отрабатывать на основании заключенной договоренности. В последний день отработки руководитель, независимо от внутреннего или внешнего совместительства производит выплаты зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск и пособия. Последний этап процедуры сокращения заключается в заполнении трудовой книжки. Работодатель делает в ней отметку о том, что сотрудник по внешнему совместительству в данной организации больше не работает.

Как составить приказ на увольнение совместителя — образец

Чтобы правильно оформить приказ необходимо вписать следующую информацию:

• В документе указываются данные увольняющегося лица: ФИО, должность, отдел, табельный номер и тип совместительства;
• Далее нужно указать основание и дату ухода с должности;
• Сделать уведомление о том, какие выплаты положены работнику. В зависимости от категории граждан: беременные женщины или обычные сотрудники размер компенсации и зарплаты будет отличаться;
• Ставится подпись работодателя;
• После рассмотрения документа трудящийся ставит подпись, на основании которой он соглашается с изложенной информацией.

Скачать образец приказа

Какие нужно вписывать данные и как произвести заполнение приказа правильно, подробно можно посмотреть в нашем образце. В большинстве случае для оформления правового акта используется специальная форма Т-8. Однако каждый работодатель может использовать собственный образец, который действует внутри предприятия.

Какие выплаты положены совместителю при увольнении

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника какие выплаты полагаются зависит от решения начальника.

В большинстве случаев — это:

• зарплата;
• компенсация;
• пособие.

Последний вид денежных средств подлежит к оплате в связи с отчислением по решению руководителя и выплачивается как дополнительное «выходное» финансовое обеспечение. Какие будут размеры компенсации и заработной платы по внутреннему или внешнему совместительству — зависит от отработанных дней в месяце и количества неиспользуемых отпускных.