Те увечья, которые получены вне рабочего времени и никоим образом не связаны с производственной деятельностью, принято называть бытовой травмой. Если она привела к временной невозможности осуществлять производственную деятельность, необходимо открыть больничный лист. Этот документ является основанием для оплаты дальнейших компенсаций.
Как оплачивается больничный лист в 2018 году — бытовая травма
Каждый гражданин России застрахован от получения каких-либо увечий: как бытовых, так и производственных. Разница между ними заключается во времени и месте: производственные могут быть получены по пути следования на работу, или к месту командировки на служебном транспорте, а также во время производства. В целях страхования работодатель производит отчисления в Фонд соцстраха. Вопрос о том, как оплачивается больничный лист по бытовой травме, также попадает под юрисдикцию данного ведомства. Регламенты, распространяющиеся на оплату такого рода увечий отличаются от тех, что регулируют оплату компенсаций за производственную травму.
Временная невозможность осуществлять производственную деятельность, которая вызвана бытовой травмой, в обязательном порядке оплачивается работодателем за весь период временной нетрудоспособности. При этом, первые три дня возлагаются на предприятие, где трудится пострадавший. Остальное время оплата производится за счет средств Фонда временной нетрудоспособности.
С какого дня производятся выплаты по больничному листу при бытовой травме?
До 2007 года оплата за больничные листы по полученной бытовой травме осуществлялись лишь с шестого дня с момента его открытия. На данный момент в этот регламент внесены поправки, которые обязывают работодателя рассчитывать оплату с даты открытия листа нетрудоспособности по причине бытовой травмы.
Какие нужны документы?
Если организация, в которой работает пострадавший, осуществляет свою деятельность по УСН (упрощенной системе налогообложения), то оплаты производятся за счет Фонда соцстраха. Для их назначения необходимо предоставить перечень следующих документов:
- заявление от имени работодателя о необходимости начислений;
- заверенные копии медицинских справок и листов;
- квитанция об оплате, так называемого, единого социального налога на момент нетрудоспособности;
- унифицированный бланк ведомости, используется форма №4-ФСС РФ.
Все это необходимо предоставить в региональное отделение Фонда соцстраха. Данная обязанность возлагается на работодателя.
Расчет пособий и порядок их получения
Компенсация должна быть рассчитана в период 10 дней с даты открытия листа. Выплаты необходимо осуществить вместе с ближайшей заработной платой. Для расчета суммы компенсации необходимо посчитать среднедневной заработок трудящегося.
Для этого общее число выплат работнику за последний год делится на количество фактически отработанных дней. При учете выплат и количества дней не принимаются в расчет отпуска, административные отгулы и прочие дни, когда сотрудник не выходил на работу. Затем полученную среднюю стоимость одного рабочего дня трудящегося необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности по причине бытовой травмы.
Результатом таких расчетов становится размер требуемой компенсации.
Пособие по нетрудоспособности
Выплачиваемая вместе с заработной платой компенсация по больничному листу и есть пособие по временной невозможности осуществлять производственную деятельность. Если результатом полученной бытовой травмы стала инвалидность, то оплата пособий прекращается. Здесь уже требуется оформление компенсации по конкретном недугу, в соответствии с присвоенной группой.
Какие факторы влияют на размер пособий?
Не все работники получают полную стоимость больничного пособия. Для большинства к начислению доступна лишь часть. На то, какой процент будет выплачен в качестве пособия, а значит и на итоговый его размер, влияют два основных фактора:
- общий страховой стаж;
- стаж на конкретном предприятии, которое должно осуществлять выплату.
Чем выше значение этих показателей, тем больший процент от стоимости больничного будет выплачен. Исходя из стоимости дней, проведенных на больничном и трудового стажа, исчисляется размер компенсации для трудящегося. Именно этот факт представляет ключевую особенность оплаты бытовых увечий.
Наиболее низкая доля, 30%, положена тем работникам, которые проработали в текущей организации от одного года до трех лет. Если стаж варьируется от 3-5 — выплачено будет 60%. В случае, если работник проработал на текущем месте от пяти до восьми лет, то к выплате ему полагается 80% от больничного. И лишь при стаже от восьми лет и выше начисляются компенсации в 100% объеме.
Отказ в выплате пособия в каких случаях можно получить?
При получении увечий, ставших причиной временной потери трудоспособности, работодатель обязан произвести расчет и выплаты компенсации больничного согласно действующим регламентам. Справедливо это даже в тех случаях, когда увечья были получены в нерабочее время и никак не связаны с производственной деятельностью. Однако, возможно снижение доли больничного, которая будет начислена трудящемуся за те увечья, которые были получены в состоянии алкогольного опьянения или в результате воздействия наркотикосодержащих препаратов. В таком случае, вне зависимости от стажа работы на данном предприятии, трудящемуся будет компенсировано лишь 30% от стоимости больничного.
(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...