Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель не имеет права. Но, часто возникают недопонимания между сторонами трудового договора о том, должно ли быть оплачено потраченное время. Влияет ли результат окончательной проверки на произведение оплаты? И сколько необходимо платить проходящему стажировку во время прохождения учебы и испытаний?
Стажировка водителей при приеме на работу
Водители — это основная категория, которая обычно не обходится без испытания. Оно и понятно, ведь водитель несет ответственность за перевозимый груз, предоставленный транспорт, свою жизнь, жизнь пешеходов и людей, находящихся в транспортном средстве. Обязательная стажировка для водителей производится, если:
- Кандидат не имел еще опыта вождения, а только закончил обучение.
- Водитель ранее не управлял таким транспортным средством, хоть и имеет соответствующую категорию.
- Был перерыв в работе более года.
- Предстоит работа в условиях гористой местности или крайнего севера.
- Осваивается пассажирский маршрут.
Длительность прохождения определяется руководителем предприятия. В транспортных организациях существуют разработанные положения, в которых регламентируется проведение процедуры обучения, проверки и последующего приема или отказа в рабочем месте.
Что такое стажировка при приеме на работу?
Процесс стажировки направлен на скорейшую, а главное, правильную адаптацию принятого работника к условиям работы. Выполнение каждой конкретной обязанности связано с множеством нюансов, которые необходимо знать. Обычно эти нюансы носят строго практический характер, поэтому, объяснить их чисто теоретически не представляется возможным. В профессии водителя важна адаптация к следующим условиям:
- Изучение маршрута движения.
- Прохождение маршрута с соблюдением правильной скорости.
- Выявление потенциальных опасностей новым сотрудником.
- Обучение своевременной доставке грузов.
Прием на работу для водителей сопровождается маршрутным обучением.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?
Существует два различных подхода к назначению и прохождению стажировки — официальный и неофициальный. При официальном трудоустройстве время прохождения должно быть оплачено в обязательном порядке. С нанятым работником заключается трудовой договор, в котором прописываются условия приема на работу. Трудовой договор также может быть двух типов:
- Краткосрочный, заключенный на два месяца, с возможностью дальнейшего продления.
- Обычный, с указанным периодом испытательного срока, отведенного на прохождение обучения и проведения проверки.
При любом трудоустройстве, наниматель обязан произвести оплату труда в положенные по законодательству РФ сроки. Неофициальная договоренность может быть изначально оговорена как бесплатная и доказать незаконность поведения нанимателя не представляется возможным для работника.
Как оплачивается стажировка при приеме на работу?
Оплачивается практическое обучение по ставке, согласованной между нанимателем и водителем при подписании договора. Обычно работодатель озвучивает принятую норму оплаты, а водитель соглашается или нет. По закону, оплата не должна быть меньше официально установленной величины МРОТ. В зависимости от уровня компетентности принятого водителя и желания нанимателя, обучение может длиться до трех месяцев. Оплату стажер получает в том же порядке, что и остальные сотрудники компании. Она может разделяться на аванс и основную выплату или выплачиваться единоразово.
Как оформить стажировку при приеме на работу?
Оформляется обучение по установленной в организации схеме с учетом законных методов приема водителей:
- Работник пишет заявление о принятии его на прохождение практического обучения.
- Заключается договор.
- Издается приказ о начале испытаний.
- Разрабатывается план, обычно это типовой образец, ранее утвержденный на предприятии.
- Выделяется транспорт и наставник для обучения. В зависимости от предоставленной вакансии, это может быть автобус или грузовой автомобиль.
По окончании испытаний, принимается экзамен в виде проверки знаний теоретических и практических. По результатам проверки, руководитель принимает решение об оформлении соглашения с работником или не продлении договора.
Образец приказа об оформлении стажировки
Приказ о приеме водителя на время обучения и дальнейшего его допуска к труду по результатам проверки обязан содержать следующие данные:
- Данные принятого работника.
- Даты начала и окончания испытаний.
- Дату проведения проверки.
- Ответственного за обучение.
- Размер и порядок оплаты обучения.
Основываясь приказом при неудовлетворительном прохождении испытаний, работник не принимается в штат.
(10 оценок, среднее: 3,70 из 5)
Загрузка...