Как восстановиться на работе

Законом предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника. Прекращение правоотношений с работодателем может произойти по инициативе одной из сторон или же быть обоюдным решением.

Зачастую, работник не соглашается с решением руководства о его увольнении и принимает меры к восстановлению на работе. Данный процесс весьма сложен. Ведь следует доказать факт противоправности действий работодателя при увольнении. Только в случае установления и подтверждения факта нарушения законной процедуры, работник может рассчитывать на восстановление на работе.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет несколько особенностей. В первую очередь, следует указать на инициативу самого работника. Увольнение с работы было проведено по результатам рассмотрения его же заявления. Это обстоятельство существенно усложняет восстановление на работе.

Прекращение отношений с работодателем по собственному желанию происходит после 14 суток с момента подачи заявления. Если сотрудник работает на испытательном сроке или нанят на сезон, срок сокращается до 3 дней. Поэтому, необходимо доказать что пропуск данного срока для отзыва заявления имел место по уважительной причине. Например, он заболел и не смог передать отзыв в отдел кадров. Возможны различные варианты, но они должны быть убедительными и подтверждаться документально.
Ведь указанные доказательства потребуется предъявлять в судебные органы. Еще одним вариантом является доказательство факта прекращения отношений вследствие давления на сотрудника.

Восстановление на работе после сокращения

Порядок сокращения весьма сложен. Закон устанавливает немало гарантий для работников и работодателю приходится соблюдать непростую процедуру при процессе сокращения. Если сокращенный сотрудник не согласен с данным решением и считает, что его сокращение было незаконным, ему необходимо обжаловать действия руководства. В этом случае существует несколько вариантов:

• Возможно обращение к вышестоящему руководству. При этом потребуется обосновать свои претензии и доказать, что начальство нарушило закон. Если сотрудник прав, велики шансы вынесения приказа об от мене акта об увольнении и восстановлении сотрудника на работе. Ведь работодатель понимает, что следующей инстанцией может быть суд и правота все равно подтвердиться;
• Обращение в инспекцию по трудовым отношением. Восстановление возможно только при доказательстве факта нарушения закона со стороны руководства. Нередко, сотрудник сам не может добыть такие доказательства. Поэтому, их следует получить при помощи государственных органов. Между тем, инспекция обязана организовать и провести официальную проверку. По ее окончании, сотрудник получит развернутый ответ по каждому доводу. В результате, при выявлении нарушений, работодатель может восстановить сотрудника на службе;
• Можно подать в суд заявление. Порядок искового судопроизводства предполагает состязательность сторон. То есть истцу необходимо аргументировано убедить в суд, что ответчик нарушил закон при увольнении. Необходимо сослаться на конкретные нормы и доказать их нарушение. В этом случае, суд примет решение о восстановлении лица и обяжет компанию возместить ему заработок за время вынужденного прогула и все судебные издержки.

Таким образом, каждый сотрудник имеет серьезный арсенал средств. Но использовать их следует в указанном порядке.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон предполагает обоюдный компромисс. Это значит, что условия, на которых расторгаются отношениями между сторонами, их совершенно устраивают.

В силу указанного положения, восстановление на своем месте по соглашению сторон возможно только при невыполнении работодателем своих обязательств.

Например, работодатель отказывается или уклоняется от выплаты компенсации. Кроме того, необходимо указать на обязанность работодателя отдать трудовую книжку работнику в день окончания трудовых отношений. Если этого не произошло, работника нельзя считать уволенным. Он вправе получить выплату заработной платы за указанный период и прочих причитающихся ему денежных средств.

Восстановление на работе через суд

Судебный порядок восстановления на работе представляется весьма перспективным. Ведь только суд может обязать работодателя восстановить на своем месте работника. И судебное решение обязательно для исполнения.

Указанный порядок начинается с подготовки и подачи искового заявления. Этот документ должен включать все доводы истца и содержать перечисление подлежащих вызову в суд лиц и приложение письменных доказательств.

В ходе процесса стороны представляют суду доказательства. После чего, принимается решение. Стоит отметить, что рассматриваются такие иски, как правило, довольно быстро – за одно или два заседания.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Следует помнить, что для беременных женщин закон устанавливает дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Восстановление беременной на работе зависит от основания прекращения трудовых отношений с ней. Поэтому, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно.

Кроме того, следует обратить внимание на факт предвзятого отношения к беременной. Возможно, она стала хуже работать или слишком часто берет больничный и работодатель просто решит уволить ее.

В течение какого времени можно восстановить на работе после незаконного увольнения

Закон устанавливает месячный срок для подачи иска в суд. Но если факт нарушения закона был неизвестен сотруднику, что указанный срок начинает исчисляться с момента, когда он узнал об этом.

При этом сотрудник должен будет в иске заявить и требование о восстановлении пропущенного срока. Указанное требование также необходимо аргументировать. Для этого можно использовать письменные доказательства или показания свидетелей.