Как отказаться от командировки на работе?

Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье 166 ТК РФ, под командировкой понимаются выезды работников, которые приняли задание от руководства вне основного рабочего места. Эти выезды могут быть осуществлены на определенный промежуток времени для выполнения заданных служебных целей.

Нюансы отказа от командировки сотрудником

В статье 57 ТК РФ нет конкретного обозначения, для каких целей работник может быть отправлен в командировку. Во время трудоустройства в базовых документах содержится информация, в каких случаях сотрудник может отказаться от служебной поездки. В большей части таких документах компания включает эти условия. Однако в некоторых трудовых договорах такое примечание игнорируется.

Если говорить о Трудовом законодательстве, то встречаются ситуации по отказу от командировки согласно положениям ТК РФ. Подобная возможность, как правило, сопряжена вместе со специальным статусом специалиста. Помимо этого, сотрудник может отказаться от служебной поездки в случае важных жизненных обязательств.

Что будет если отказаться от командировки?

Документ в виде трудового договора обязывает выполнять каждого работника функции и подчиняться внутренним условиям компании. Главными критериями являются:

• Выполнение всех распоряжений руководства;
• Соблюдение дисциплины.

Однако в положении по статье 166 Трудового кодекса сказано, что поездка по работе — это распоряжение руководителя. Это значит, что перед сотрудником возникает обязательство согласно трудовому договору, который он должен исполнить. Причем служебная поездка полностью организовывается работодателем. Несмотря на то, что командировка изменяет на время место работы сотрудника, это не считается переводом на иную должность и иное рабочее место.

Согласно общепринятому правилу, согласие сотрудника на служебную поездку работодателю не нужно предоставлять. Основная цель и задачи определяются руководителям компании. Как правило, для выполнения того или иного задания требуется конкретный работник на предприятии.

Согласно статье 116 ТК РФ, работодатель имеет право отправить в командировку сотрудника как внутри Российской Федерации, так и за рубеж. Однако проанализировав внимательно законы, можно установить ряд исключений из правил. Существует группа сотрудников, которая использует высокий уровень социальных гарантий.

Речь идет о лицах, которые не достигли совершеннолетнего возраста и лиц с семейными проблемами. Законодатель позволяет отказаться от незапланированной служебной поездки в некоторых случаях. Это также не значит, что вы не можете просто отказаться от служебной поездки. Если у работника есть весомые доказательства тому, чтобы отменить или отложить текущую поездку, руководитель может не подписать раннее созданный приказ.

В каких случаях можно отказаться от командировки?

Основные причины, на основании которых сотрудник может отказаться от предстоящей командировки, делятся на две базовые группы:

• Установленные законодательством;
• Принятые уважительные причины руководством.

С первым пунктом все понятно. Существуют статьи закона, которые подтверждают возможность отказаться от командировки в ряде случаев.

К таковым причинам относится:

• Деятельность в выходной день;
• Если работник несовершеннолетний;
• Беременность;
• Медицинские противопоказания;
• Наличие детей, особенно если речь идет об отцах или матерях одиночек;
• Наличие родственников, которые нуждаются в уходе и тому подобное.

В некоторых случаях закон категорически не допускает сотрудника к служебной поездке, а в других — в обязательном порядке спрашивает их согласие.

Если речь идет о стандартных уважительных причинах, то здесь вправе решить только работодатель. Если возникнет трудовой спор, суд будет исходить из разумности, добросовестности и соблюдения принципов. Также будет рассматриваться, не было ли задействовано злоупотребление правом.

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Если сотрудник не представил уважительную причину и не относится к категории граждан, которые указаны в законодательстве, отказ от служебной поездки может расцениваться как существенное нарушение трудовой дисциплины. Это повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Если это случилось только один раз, уволить работника никто не имеет право. Если такое случается несколько раз, притом что предыдущая дисциплинарная ответственность не погашается, то согласно статье 81 Трудового кодекса его можно уволить.

Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В качестве наказания будет выговор или замечание. Однако если за ним не была снята дисциплинарная ответственность, а нарушение продолжается, то он может быть уволен. Стоит учитывать, что если условия трудового договора и обязательства по нему были нарушены, это повлечет за собой негативные последствия.