Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания.
Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.
Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными. Этот же нормативно-правовой акт содержит в себе обязательные требования и условия для выполнения при назначении испытательного периода:
- Необходимо заключить договор. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа, претендент на должность считается трудоустроенным официально;
- Пробный период устанавливается только при наличии подписанного контракта;
- Законодательством РФ запрещается продлевать период стажировки, его можно только сократить при желании руководства;
- Продолжительность испытаний должен быть указан в договоре о найме сотрудника;
- Если договор с новым сотрудником заключается на время от двух месяцев до полугода, период стажировки не должен превышать двух недель;
- Обязательно должна производиться оплата труда;
- Продолжительность стажировки включается в трудовой стаж работника;
- Отказать в дальнейшем трудоустройстве руководитель может, но только во время пробного периода.
Есть категория лиц, к которым нельзя применять испытательный срок.
Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу
Согласно ТК сроки испытаний таковы:
- При заключении срочного трудового договора — 2 недели максимум;
- Для всех трудящихся — от 30 до 90 дней;
- Если соискатель претендует занять руководящую должность или должность бухгалтера, пробный период составляет 6 месяцев;
- Для рабочих на производстве — 1 месяц.
Если во время прохождения стажировки работник отсутствовал по уважительной причине, ее продлевают.
Продление испытательного срока по Трудовому кодексу
Продление испытаний безосновательно запрещено законом. Начальство может продлить период прохождения испытаний только в том случае, если сотрудник не мог находиться на рабочем месте в связи с возникшими форс-мажорными обстоятельствами. Должен быть издан соответствующий приказ.
Увольнение на испытательном сроке
Если руководитель не доволен результатами сотрудника в процессе стажировки, он может его уволить. Сделать это нужно по следующим правилам:
- Составляется заявление с указанием причин. Документ необходимо предоставить заранее;
- Издается приказ об увольнении работника. В этом документе должны быть указаны причины, повлекшие за собой увольнение. Необходимо также обозначить доказательства нарушений;
- Доказательством могут считаться неоднократное нарушение дисциплины, претензии клиентов или коллег и т.д;
- Осуществление данного процесса возможно только во время пробного периода.
Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Он должен уведомить руководство в письменном виде о своем решении за 3 дня до фактической даты увольнения.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
По закону беременная сотрудница вправе рассчитывать на некоторые привилегии. Испытания ей не могут быть назначены, если:
- Беременная знает о своем положении и уведомила об этом начальство;
- Была предоставлена справка из женской консультации.
При соблюдении этих условий, работодатель не может ни под каким предлогом уволить сотрудницу. Она может уйти по собственной инициативе.
Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу
При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:
- Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
- Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
- Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.
Загрузка...