Несчастные случаи не являются редкостью и могут происходить на сложных производственных объектах. Работодатели и законодательство всячески пытаются снизить их количество, но они случаются. Такое событие не может пройти бесследно для предприятия, даже если виноват в нем сам трудящийся. При возникновении таких ситуаций предусмотрен ряд обязательных для работодателя мер для расследования и установления степени вины трудящегося, а также компенсации понесенных им потерь.
Несчастный случай на производстве по вине работника – как определить его вину?
Вина самого работника в несчастном случае возможна как умышленного характера, так и в виде неосторожности. Последнее — наиболее распространенная причина. Вне зависимости от степени тяжести произошедшего, случай обязательно подлежит расследованию и должен сопровождаться составлением определенных документов. В ходе расследования по факту возникновения несчастного случая определяются причины произошедшего и обстоятельства этого. Также устанавливается круг причастных и ответственных лиц, степень вины самого трудящегося в случившемся несчастном случае. Расследование производится специальной комиссией. А если результатом стала гибель, то привлекается инспектор из госинспекции по труду. Также в расследовании могут быть задействованы независимые эксперты и оценщики.
Как происходит установление степени вины работника при несчастном случае на производстве?
С целью расследования несчастного случая, а также установления степени вины работника в нем, работодатель обязан сформировать комиссию. Она состоит из представителей предприятия, инспекторов охраны труда и лиц, которые представляют интересы пострадавшего. За формирование и выделение бюджета на проведение расследования отвечает непосредственно работодатель. Процесс установления обстоятельств и уровня вины работника занимает от трех до тридцати дней. Зависит это от степени тяжести случившегося и различных сопутствующих обстоятельств. Обязательному расследованию с привлечением комиссии подлежат все случаи получения травм трудящимися предприятия во время его нахождения на производстве, пути следования до него или до места командировки на служебном транспорте.
Расследование несчастного случая на производстве по вине работника и документирование случая
При несчастном случае работодатель обязан задокументировать обстоятельства случившегося и известить об этом надзорные органы. По факту проведения расследования обязательно составляется документ, где подробно описываются меры, которые работодатель планирует предпринять для дальнейшего предотвращения подобных ситуаций. Во время выяснения обстоятельств случившегося комиссия обязана опросить лиц, которые стали свидетелями несчастного случая или могут иметь отношение к нему. По факту этих мероприятий составляется в унифицированной форме протокол опроса. Наряду с этим представители комиссии проводят осмотр места, где произошло расследуемое событие.
Кроме того, в ходе выявления обстоятельств, представители комиссии могут запросить проведения дополнительных исследований и экспертиз, осмотра корпоративного транспорта и фото и видеофиксации мест произошедшего. Все документы и протоколы подшиваются к общему акту о произошедшем, в котором дается заключение о причинах произошедшего и уровня вины работника, а также работодателя в этом.
Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве
Работодатели на законодательном уровне обязаны застраховать своих работников от получения производственных травм. На основании этого осуществляются дальнейшие выплаты. Вне зависимости от степени вины работника, работодатель должен компенсировать полученные увечья в виде оплаты больничного листа, единоразовых и ежемесячных выплат. Размер их и характер определяются в соответствии с уровнем и результатами полученных травм. Выплаты производятся самому пострадавшему, или его близким родственникам, если работник погиб.
Пособие по временной нетрудоспособности
Если работник в ходе выполнения должностных обязанностей получил травму, которая стала причиной временной потери работоспособности, работодатель обязан компенсировать ему больничный лист. Оплачивается он в полном объеме от среднего заработка трудящегося на данном предприятии. Выплата рассчитывается за весь промежуток времени, когда пострадавший страдает полученным заболеванием и находится на больничном.
Единовременная страховая выплата
Если последствия несчастного случая привели к невозможности заниматься профессиональным трудом, пострадавшему положена единоразовая и ежемесячная компенсация. Размер единовременных выплат определяется в виде доли от среднего заработка работника. Окончательная сумма складывается исходя из степени тяжести полученных увечий. При этом в каждом финансовом году лимит максимальной единовременной выплаты определяется заново. К настоящему моменту он составляет чуть меньше 85 тысяч рублей. В случае смерти работника, его близким родственникам выплачивается компенсация в размере одного миллиона рублей.
Ежемесячная страховая выплата
Выплаты на ежемесячной основе производятся за весь период, в котором пострадавший не может осуществлять профессиональную деятельность. Они рассчитываются на основе его среднего заработка. Процент от него, который будет выплачиваться на ежемесячной основе, определяется степенью полученных травм. Однако, ежемесячные выплаты не могут быть больше суммы 4 страховых выплат, размер каждой из которых пересматривается в каждом финансовом году. В текущий период времени общий лимит составляет чуть более 65 тысяч рублей.
(5 оценок, среднее: 3,40 из 5)
Загрузка...