Федеральное законодательство о профсоюзах было создано специально для регулирования таких объединений, которые возникают в результате создания, реорганизации или ликвидации подобных союзов, включая объединения и первичные организации.
Текущее законодательство устанавливает различного рода правовые нормы, учитывает права и гарантирует дальнейшую эффективную работу. Кроме того, отношения с государственными органами или местного самоуправления находятся под контролем. Сюда входят другие объединения общественности, граждане и юридические лица.
Федеральный закон о профсоюзах с комментариями
С 1 февраля 2002 года по ТК РФ были внесены различные изменения по Трудовому законодательству. Сюда можно отнести и подобные законодательные акты. Были внесены корректировки в Федеральный закон. Какие изменения случились и каков порядок использования общепринятых государственных нормативных актов.
Закон об образовании профсоюз
Президентом Российской Федерации был подписан закон об образовании профсоюзов. Он составлялся три года. Но многие критики категорически против него. С их точки зрения этот законодательный проект не позволит быстро развиваться образованию.
Однако согласно статьи 28 Федерального закона о профсоюзах, работодатель им предоставляет в бесплатное использование нужное для работы оборудование, транспорт, технику по соглашению или коллективному договору. Кроме того, работодатель может передавать таким людям здания, которые хранятся на балансе организации. Сюда также входят:
- Сооружения;
- Помещения и иные объекты;
- Базы отдыха;
- Оздоровительные и спортивные центры, которые могут использоваться по целевым назначениям.
Но, помимо этого, ремонт, содержание, свет, тепло, безопасность, чистота должна проводиться организацией. Однако только в том случае, если соглашением, то есть специальным документом не указано другое.
Список выдаваемых объектов и отчислений средств такому сообществу на организацию мероприятий по различной работе определяются на условиях, которые предусматриваются в организациях. Это также должно быть прописано в соглашении — коллективным договором.
Нарушение закона о профсоюзах
Что предусматривается, если был нарушен закон? Как гласит Федеральный закон, наниматели и иные должные лица, в том числе органы местного самоуправления могут нести:
- Административную;
- Уголовную;
- Дисциплинарную ответственность.
Руководители общественных объединений могут привлечь к дисциплинарной ответственности должностных лиц, которые нарушают Постановление РФ и которые не выполняют обязанности, предусматривающие коллективным договором.
Как гласит работодатель, по требованию указанных профессиональных органов он обязан расторгнуть трудовой договор с должностными лицами, если таковое не выполняет обязательств по соглашению и коллективному договору.
Вправе ли профсоюз обратиться в суд о признании не соответствующего закона?
Если подается исковое заявление общественным работником, к нему должно быть приложено обычное заявление, которое составляется в свободной форме с решением обратиться в суд с защитой о нарушенных правах.
По личной инициативе профсоюзы могут обратиться с заявлением с просьбой о том, чтобы защитить согласованные права. В период своей деятельности они могут использовать право на юридическую помощь или создать свои службы. Члены общественного объединения смогут собственноручно получить квалифицированную консультацию у профессиональных сотрудников. Речь идет о защите собственных трудовых прав.
Использовать такие службы необходимо для того, чтобы повысить высокую эффективность деятельности касательно трудовых прав сотрудников.
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...