Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения?

Ситуации, когда при увольнении сотрудник не получает в полной мере расчета, возникают достаточно часто. По собственной инициативе работодателя, или по объективным обстоятельствам — любое удержание заработной платы влечет за собой штрафы. В случае возникновения такой ситуации, возникает вопрос, что делать, чтобы вернуть полагающуюся зарплату.

Невыплата зарплаты после увольнения

Статья 140 Трудового кодекса РФ предписывает, что полный расчет по заработной плате с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его ухода. В случае задержки вступает в действие статья 236 ТК РФ. Ее положения предписывают, что за каждый просроченный день к заработной плате начисляется пеня в размере не менее 1/150 от процентной ставки Центрального Банка по рефинансированию.

Следует учитывать, что увольняющемуся работнику полагаются следующие выплаты:

• зарплата за последний месяц по фактически отработанным показателям;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• выходное пособие в соответствии с нормативами Трудового кодекса или заключенного договора.

Сумма всех этих выплат учитывается. Компенсация за задержку заработной платы начисляется со следующего дня после увольнения и учитывает не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

Вопрос о том, что делать если после увольнения не дают расчет, достаточно актуален. Потому как факт начисления штрафа — это одно, а вот как его получить с работодателя вместе с причитающимися выплатам — совсем иное. Главное, что следует сделать в этом случае — это подать письменное заявление на имя работодателя с требованием уплаты и уведомлением о своих дальнейших действиях — взыскании заработной платы через компетентные органы. Составить его лучше в двух экземплярах и получить подпись и регистрационный номер на свою копию о принятии.

Что делать, если не платят зарплату после увольнения — сроки подачи иска

Срок подачи иска о невыплате зарплаты после увольнения устанавливается статьей 392 ТК РФ. Данное положение регулирует сроки исковой давности в решении индивидуальных трудовых споров.

Ранее срок на подачу заявления по неуплате зарплаты устанавливался в три месяца. На текущий момент данный срок увеличен до года. Следует понимать при этом, что умышленная задержка подачи иска с целью увеличения компенсации по заработной плате сыграет против работника.

А потому подавать документ следует в ближайшие сроки после увольнения. Особенно это касается тех случаев, когда работа была неофициальной и документального подтверждения размеров и сроков оплаты труда не имеется. В этой ситуации получить расчет достаточно сложно.

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату?

Вопрос о том, куда жаловаться, если не платят зарплату после увольнения имеет три разрешения:

• подать жалобу можно в трудовую инспекцию;
• заявление можно написать в прокуратуру;
• подать исковое заявление можно сразу в суд.

В первых двух вариантах на основе предоставленных данных будет инициирована проверка. В случае, если она обнаружит факт данного правонарушения, работодателю будет предписано выплатить заработную плату в полном объеме, включая начисленные проценты. Если последний отказывается или не в состоянии осуществить данное предписание, проверяющим органом направляется иск в суд.

При этом, если уволившийся сотрудник обращается сразу в суд, все доказательства необходимо собирать ему самому. Если же процесс инициирован трудовой инспекцией или прокуратурой, то именно она осуществляет сбор доказательной базы.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

У многих возникают сложности и вопросы с составлением заявления. Определенной формы данного бланка не имеется. Однако его составление должно придерживаться структуры официального документа:

• составляется шапка на имя прокурора, стоящего во главе указываемого учреждения;
• указывается форма заявления;
• далее излагается суть ситуации, вся информация должна относиться к делу, без лишних замечаний;
• предоставляются нормативные акты, на основании которых предъявляются требования;
• указывается цель документа — суть требований;
• прилагаются материалы и документация — копия трудового договора, трудовой книжки, заявление об увольнении, о требовании расчета — любые документы, которые относятся к делу;
• проставляется число и ставится подпись заявителя.

Есть мнение, что обращение в прокуратуру не совсем эффективно. Основывается оно на том, что данный орган не обладает должным уровнем компетенции. Однако возможность подать заявление на рассмотрение есть и практика показывает, что данные вопросы решаются. Тем более, что ответственность работодатель может понести не только административную, но и уголовную.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения