Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию.
С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.
Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже.

Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но при этом сотрудники выполняют работу для компании-заказчика.

Отношения между компанией предоставляющей услуги по аутстаффингу и заказчиком подкрепляются соглашением, в котором четко фиксируются права и обязанности обеих сторон, условия предоставления услуг и их стоимость и прочие нюансы. Такое соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом.

Кадровый аутстаффинг — изменения в законодательстве

Раньше в ТК РФ не было понятия «Заемный труд». Поэтому он не мог быть регулирован на уровне законодательства, однако с 2016 года вступило в силу четкое определение такому термину, это труд по указанию работодателя под руководством и в интересах других предприятий. Использовать заемный труд запрещено.

Несмотря на это, можно направлять специалистов к другому работодателю. Для этого необходимо соблюдать условия, которые прописаны подробно в статье 53.1 ТК РФ.

Возможность привлечения внештатного персонала

Кадровый аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев, в следующих случаях:

• Заведомо временной работы, которая связанна с увеличением производства;
• Временное замещение сотрудника;
• Оказание помощи гражданам в ведении домашнего хозяйства.

Запрещено нанимать следующую категорию работников:

• Заменяющие бастующих рабочих;
• Персонал для выполнения работ во время простоя предприятия, банкротства или введение неполного рабочего дня;
• Заменяющие тех, кто отказался выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты более чем на две недели;
• Персонал для выполнения работ в условиях труда 3 или 4 класса вредности.

Несмотря на то, что аутстаффинг по-прежнему остался в сфере предоставления услуг, не все компании смогут предоставить такую услугу. Аутстаффинговые компании должны выполнить условия:

• Минимальный капитал фирмы 1 миллион рублей;
• Нет задолженности по налогам;
• Руководитель должен быть с высшим образованием, а его стаж работы в сфере трудоустройства должен быть не меньше двух лет за последние три года;
• У руководителя не должно быть судимости в сфере экономики.

Стоимость аутстаффинга персонала

Стоимость аутстаффинга персонала может быть разной. Она зависит от спектра предоставляемых услуг и условий описанных в контракте.
Все расходы заказчик обязан подтвердить документально. Он должен предоставить в налоговую инспекцию контракт со всеми приложениями и протоколами.

Аутстаффинг персонала — плюсы и минусы

Плюсы аутстаффинга:

• Расходы на ведение учета кадров значительно сокращаются, не нужно рассчитывать налоги на каждого сотрудника;
• Расходы на поиск квалифицированных специалистов также сокращаются;
• Минимальная юридическая ответственность за нанятых специалистов;
• Отсутствует текучка кадров на предприятии;
• Оптимизируется штатное расписание;
• Даже если число нанятых специалистов превышает норму, можно воспользоваться более простой системой налогооблажения;
• Не возникнут проблемы с проверками в отношении рабочих с ФМС и прочими сторонними службами.

При использовании аутстаффинга, следует помнить и о минусах такой услуги:

• У руководителя нет возможности полностью контролировать мотивацию сотрудников;
• Некоторые работники могут негативно отнестись к фирме, которая не является официальным работодателем;
• Нет возможности осуществлять контроль качества выполненных работ.

Кроме того, нет никаких гарантий, что наемный рабочий приступит к выполнению своих обязанностей, выполнит работу в срок, однако это относится к фирмам, где часто меняется состав работников.