При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба здоровью и жизни руководство должно гарантировать им надлежащие условия на службе. Поэтому законом предусматривается проведение регулярной аттестации предприятий. Изучить все тонкости соответствующего процесса можно рассмотрев настоящую публикацию.

Что такое специальная оценка условий труда?

Законом определено понятие специальной оценки условий труда. Под представленным термином подразумевается совокупный перечень мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на производстве и их соответствие законодательным нормам.

При осуществлении трудовой деятельности на неблагоприятных производствах на здоровье работника оказывает влияние характер службы. В зависимости от сложности и вредности профессий им по закону обеспечивается получение дополнительных льгот и привилегий. Степень опасности работы определяется на основании разработанной типологии.

Классы условий труда при СОУТ:

  • Первый — положительные, при которых трудящиеся могут осуществлять профессиональную деятельность без угроз здоровью и жизнедеятельности;
  • Второй- допустимый характер активности, который несет в себе незначительные изменения в состоянии человека, но оказывает негативное воздействие;
  • Третий- вредные, в силу специфики работы способны неблагоприятно влиять на самочувствие и состояние здоровья организма;
  • Четвертый — негативные, которые создают угрозу не только здоровью и жизни работника.
  • Третий тип подразделяется на четыре подкласса:

При котором снижается уровень работоспособности и происходит модификации в организме человека;

  • Ввиду вредности службы наблюдается развитие болезней, связанных с характером деятельности;
  • Отмечается стремительное прогрессирование заболеваний при этом затрудняется их лечение;
  • Характеризуется крайней степенью вредности и опасности. Ведет к преждевременной потере дееспособности.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Чтобы обеспечить сотрудникам вредных производств надлежащие по закону права следует провести специальную оценку условий труда. Реализовать представленный процесс нужно согласно некоторым правилам:

  • Организатором инспекции выступает руководитель предприятия;
  • Важным является привлечение к операции специализированных организаций;
  • Организовать специальное оценивание можно раньше необходимой даты;
  • Продолжительность контроля не установлена законом.

На основании представленных правил осуществляется порядок инспектирования. Этапы данного процесса выглядят следующим образом:

  • Директором производится организация представителей для комитета;
  • На основании приказа о специальной оценке условий труда устанавливается режим проведения мероприятий;
  • Определение списка должностей для которых будет осуществляться контроль;
  • Привлечение к работе соответствующей организации для проведения оценки. Деятельность организации производится на основании договора сторон;
  • Установление и сравнение перечня факторов предприятия с обозначенными в трудовом законодательстве. Исключение составляют работники, деятельность которых напрямую связана с опасными факторами. На данном этапе проведение экспертизы может остановить, если не был отмечен неблагоприятный характер службы;
  • В случае нахождения негативных обстоятельств продолжается изучение и измерение их вредности;
  • Оформление доклада о реализованной специальной оценке;
  • Информирование персонала служащих с итогами исследований. Подтвердить свою осведомленность работники должны подписями;
  • Направление отчета в надлежащие структуры.

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

По закону осуществлять специальную оценку условий труда могут исключительно организации, содержащиеся в государственном реестре. В документе представлена полная информация об учреждении.

Скачать список организаций 2018 года можно тут

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Периодичность проведения специальной оценки условий труда равняется пяти годам. Реализовать данный процесс реже запрещено по закону. Вне зависимости от результатов предыдущего исследования необходимо осуществлять проверку согласно установленному сроку.
По желанию работодатель может инициировать ревизию производства.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец 2018

По окончании проведения специальной оценки предприятие обязано оформить приказ, который будет содержать сведения о завершении работы. Составить документ требуется в соответствии с надлежащими критериями. Структура приказа должна выглядеть следующим образом:

  • Обозначается наименование и адрес предприятия, данные руководства;
  • Название документа, номер и дата;
  • В содержании указываются сведения о проделанной работе;
  • Работодатель отмечает завершение инспектирования;
  • Указание уполномоченного лица, ответственного за предоставление результатов исследований широкой общественности;
  • Обозначение данных представителя, ответственного за информирование рабочего персонала;
  • Руководитель отмечает сотрудника, который будет контролировать мероприятия по улучшению факторов работы.

Ознакомиться с образцом приказа можно тут

Скачать Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ Время ежегодного законного отдыха имеет большое зн...
Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда... Существуют профессии при которых исполнение обязан...
Классификация условий труда по ТК РФ Большое значение имеет характер среды при осуществ...
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда... Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности...