По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад. Декретный период можно разделить на три части.

Первая занимает предродовое и послеродовое время. Затем, начинается собственно декрет. Он продолжается до полутора лет ребенка и может быть продлен до 3-летнего возраста. При этом женщина имеет право выйти на работу по окончанию любого из этих периодов или даже в любой день.

Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет

Женщине гарантировано право прекращения декрета и начало работы именно на своем месте. Это означает, что ее должность будет сохранена. При этом женщина вправе закончить свой декрет и приступить к работе в любой день по своему усмотрению. Ее решение никоим образом не может быть связано с мнением руководства или рабочей необходимостью.
Для этого ей необходимо написать заявление. Это формальный документ, который составляется в произвольной форме. Однако именно заявление становится основанием для прекращения женщиной декретного отпуска и начала работы.

В связи со сложностями связанными с воспитанием ребенка, женщина может ходатайствовать об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Это означает, что ее рабочий день будет сокращен.
Конкретные часы сокращения трудового дня не определены в законе. Однако право на окончания декрета и начала работы является безусловным. Поэтому, снижение продолжительности трудового дня или смены определяется по согласованию женщины и руководства. Как правило, длительность работы уменьшается на 1 час каждый день.
Такая практика основана на аналогии сокращением рабочего дня для инвалидов и беременных женщин. Он устанавливается в 35 часов в неделю, то есть уменьшается на 1 час ежедневно.

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место работы принимается другой сотрудник. Зачастую, с ним заключается контракт, в котором не указывается срок его окончания. В контракте прописывается, что его действие заканчивается по возвращению из декрета основного работника.

Законодательные нормы никак не ограничивает право сотрудника на выход из декрета на работу в любое время. Данное решение имеет право принимать исключительно сама женщина. И она должна при этом руководствоваться личным мнением и интересами. Поэтому, выход из отпуска на рабочее место раньше предельного срока, является возможным.
Для этого также достаточно написать заявление в простой письменной форме и представить его работодателю. В принципе, это можно сделать даже за один день перед выходом на службу.

Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Данный документ может оформлен в свободной форме. Однако в нем необходимо отразить определенные реквизиты, а именно:

  • Следует указать дату составления документа, свои паспортные данные и должность;
  • В содержании необходимо указать на желание выхода их декретного отпуска на рабочее место. При этом требуется написать конкретную дату, с которой планируется прекращение отпуска;
  • В завершении заявления, его следует датировать и подписать.

Заявление носит уведомительный характер. Поэтому, по нему не будет приниматься какое-либо решение. Оно подлежит безусловному удовлетворению работодателем.

Скачать образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

Предоставление работодателю заявления о выходе на работу является основанием для оформления специального приказа. Поскольку приказ является универсальной формой оформления решений руководства и изменений в трудовых процессах, данный документ необходим.

Скачать образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Когда основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком, оснований для сохранения трудовых отношений с подменным работником, нет. В этой ситуации, возможны два варианта:

  • Если на должность был назначен штатный работник, он будет переведен на другое место. Ведь работать на прежнем месте станет невозможно в связи с прекращением периода ухода за ребенком у другого работника;
  • При контрактных отношениях с организацией, действие контракта прекращается и сотрудника необходимо увольнять. В качестве основания в приказе следует указать, что причиной является выход на работу основного сотрудника.

В ряде случаев, работодатель может подыскать такому лицу другую должность и оставить его в штате предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности... Правила предоставления декретного отпуска определе...
Должен ли муж платить алименты жене, если она в декрете?... Жена, которая находится в декрете, имеет полное пр...
Оформление декретного отпуска 2017 — документы Каждая молодая семья сталкивается с моментом, когд...
Уход в декретный отпуск — выплаты и пособия 2017 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охр...
Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления... Главной особенностью срочного трудового договора я...