Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд. Содержание заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.
Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.
Работник и работодатель как субъект трудового права
Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.
Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.
Основные обязанности сотрудника:
- Добросовестно выполнять свои функции;
- Беречь материальные ценности организации;
- Соблюдать условия договора;
- Соблюдать дисциплину в компании;
- Соблюдать действующие ПВР.
Основные права трудящегося:
- На отдых;
- На труд;
- На получение зарплаты;
- На безопасность;
- На нормальные условия труда.
Основные обязанности работодателя:
- Предоставить отпуска;
- Предоставить рабочее место;
- Оплатить зарплату;
- Обеспечить безопасность труда;
- Обеспечить нормальные условия.
Основные права работодателя:
- Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
- Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
- Требовать соблюдения условий договора;
- Требовать соблюдения дисциплины в компании;
- Требовать соблюдения ПВР.
Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.
Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ
Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.
К его правам относятся:
- На труд;
- На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
- На оформление договора и дополнений к нему;
- Получение зарплаты;
- На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
- На повышение своей квалификации;
- На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
- На участие в составлении коллективного договора;
- На защиту законных прав;
- На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
- На социальное обеспечение.
К обязанностям, согласно статье 21, относятся:
- Добросовестно трудиться;
- Вырабатывать нормы;
- Не нарушать дисциплину;
- Не нарушать требования безопасности;
- Хранить имущество организации;
- При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.
Трудовой Кодекс РФ — статья 21
Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ
Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.
Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:
- На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
- Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
- Подписывать коллективный договор;
- Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
- Подписывать нормативные акты локального характера;
- Создавать производственный совет.
К обязанностям работодателя относятся:
- Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
- Предоставлять рабочее место;
- Создать безопасные условия труда;
- Выплачивать зарплату точно в срок;
- Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
- Производить социальное страхование сотрудников;
- Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
- Иные обязанности.
Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ
Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.
Для получения более подробного разъяснения юридического статуса участников производственных отношений можно обратиться к статьям 21-22 Трудового Кодекса с комментариями.
(10 оценок, среднее: 3,90 из 5)
Загрузка...