Многие сотрудники заранее планируют, где проведут свой отпуск. В связи с этим, тема выплаты отпускных является достаточно актуальной. В соответствующей статье будут разбираться вопросы о том, как производится калькуляция отпускных и какие действия необходимо предпринять, когда наниматель не соблюдает ваши права при их уплате.

Что такое отпускные – виды отпускных

Любому официально устроенному на работу гражданину положено право на отпуск, которое закреплено статьей 114 Трудового Кодекса РФ. Его продолжительность, предусмотренная этой статьей, не может превышать 4 недель за год. Конечно, некоторым группам служащих, с учетом специфичных условий труда, он может предоставляться на более длительный срок, к примеру персоналу, должностные обязанности которых оказывают негативное воздействие на состояние здоровья.

Таким образом, существует только два типа оплачиваемых отпускных выплат:

  • Основная;
  • Дополнительная.

Сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику во время его пребывания в отпуске, называется отпускными. Их размер зависит от жалования сотрудника, а также от конкретного количества дней отдыха.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по Трудовому Кодексу?

Законом установлено, что уплатить их работнику требуется за три дня до его начала. Если прошло более трех дней, а работодатель не издал приказ по выплате, сотрудник предприятия может обратиться в специальный суд которая защищает права работников.

Как происходит расчет отпускных по закону – порядок действий

Основу для расчета формирует произведение двух показателей:

  • Заработная плата, рассчитанная в среднем за день. В ее расчет, кроме тарифной ставки или жалования, включаются также выплаты поощрительного типа – премии, доплаты за стаж, вредность, и так далее. Важно обратить внимание на один нюанс: если на протяжении месяца было начислено множество стимулирующих выплат – из этого множества выбирается только одна, а какая – решает наниматель. Квартальные же начисления следует принимать к учету полностью, если они выпадают на анализируемый период. Аббревиатура данного показателя – СДЗ;
  • Количество дней.

Никакие другие уплаченные работнику средства не учитываются, например, компенсация транспортных расходов, командировочные, больничные выплаты, и так далее. В качестве периода, за который подсчитывается размер компенсации, принимают 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник вышел в отпуск.

Основные случаи расчета, если:

1. Сотрудник отработал полный год. Расчет на основании данных условий представляет собой частное от деления усредненного годового заработка на произведение количества месяцев в году и средней величины количества дней в месяце — обычно составляет 29,3.

2. Сотрудник отработал неполный год. В этой ситуации подсчитываются:

  • фактически отработанные за каждый месяц дни — умножаем количество месяцев на 29,3;
  • подсчитываются дни, не полностью отработанные, например, по причине болезни — умножаем предыдущий показатель на частное от деления 29,3 на оставшееся количество рабочих дней в месяце;
  • доход делится на сумму двух предыдущих показателей.

3. В силу каких-либо причин сотрудник не был в отпуске. В подобной ситуации вам следует всего лишь скорректировать предыдущий пункт, помножив СДЗ на количество незадействованных дней.

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении?

При увольнении, наниматель должен в денежной форме компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск. Расчет компенсации при увольнении производится тем-же способом, что и при расчете за полный год.

На размер выплаты влияет срок, когда был уволен служащий:

  • Если работник был уволен, не отгуляв отпуск – выплата осуществляется в полной мере;
  • Если работник был уволен во время отпуска – выплата будет осуществлена только за тот период, который не был израсходован;
  • Если все дни отпуска использованы еще до увольнения – сумма этих дней будет удержана при расчете;

Рассчитать отпуск при увольнении – общая формула расчета

Формула расчета имеет следующий вид:

ОВ = СДЗ * количество дней;

Где ОВ – отпускная выплата. С помощью этой формулы, каждый работник предприятия, зная все необходимые для расчета данные, сможет самостоятельно рассчитать отпускные, которые ему положены при увольнении.

Работодатель отказывается выплачивать отпускные при увольнении что делать?

Необходимо в течение 90 дней с момента нарушения подать заявление в суд, когда наниматель не реагирует на ваши письменные требования. При составлении заявления, укажите в нем отсутствие поступлений в пенсионный фонд. Также приложите к заявлению пакет документов, подтверждающий факт нарушения.

Список необходимых документов:

  • Приказ о приеме на работу;
  • Договор с нанимателем;
  • Расчетный лист;
  • Приказ об увольнении.

Самое главное – определите сумму, которую наниматель должен оплатить вам, и также укажите в заявлении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту... Лица, проходящие воинскую службу по контракту, мог...
Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику... Законом не запрещено предоставлять работу несоверш...
Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу... Помимо того, что работник может оформить ежегодный...
Как написать приказ на отпуск без сохранения заработной платы... Каждый сотрудник, который официально трудоустроен,...
Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет? В жизни каждого человека может возникнуть масса по...
Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни канику...