Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания.

В самом начале в правом углу необходимо написать — в Комиссию по трудовым спорам. После этого — название компании в именительном падеже. В итоге указывается, от кого был подан документ:

  • Фамилия, имя, отчество, включая занимаемую должность человека;
  • Контактные данные: адрес, мобильный телефон, а также на какой фактический адрес направлять письма.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Внутри каждой компании может возникнуть конфликт, в результате чего появятся спорные ситуации между нанимателем и сотрудником. Поэтому для того, чтобы разрешить такую проблему, необходимо обратиться в соответствующую организацию. Для начала нужно попытаться урегулировать конфликт мирным путем внутри компании. Сотрудник должен обратиться с собственной проблемой к нанимателю или же руководителю отдела. Вопрос так и не был улажен? Тогда работник может обратиться в группу по трудовым спорам, если таковая есть.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можете скачать здесь.

Журнал по регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Дело решается вместе с сотрудником, который предварительно подал документ. В его лице может находиться представитель по доверенности. Дело также может быть рассмотрено и без участия сотрудника или его уполномоченного лица. Однако для этого потребуется его письменное разрешение. Если сотрудник не явился на рассмотрение дела, то заседание откладывается на конкретный период. Если и повторно сотрудник не пришел на заседание без указания уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии с рассмотрения этого дела. Такие действия запрещают повторно подавать заявление в пределах указанного срока, который устанавливается Кодексом.

Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам

Сотрудник может обратиться в группу после обнаружения конфликтной ситуации в течение 90 дней для защиты своих прав. Если он отсутствует по уважительным причинам в течение всего этого срока, тогда он сможет восстановить дело и вернуться в тот момент, когда будет в состоянии. Уважительные причины:

  • Длительная служебная командировка;
  • Заболевание;
  • Полученная травма и так далее.

Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. Дело передается на рассмотрение комиссии. Процесс должен проходить в присутствии сотрудника, который состоит в лице заявителя. Как говорилось выше, дело может быть рассмотрено и без сотрудника. Если работник несколько раз отсутствовал по неуважительной причине, то эта бумага снимается с рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам, как правило, имеет возможность вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов и иных сотрудников, которые занимают вышестоящую должность. После запроса комиссии, администрация должна предоставить необходимые документы и расчеты.

Как отозвать заявление?

К примеру, работник решил уволиться. Для этого он составляет бумагу, на основание которой может быть расторгнут договор. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за один месяц до возможного увольнения. То есть сперва нужно заняться грамотным составлением заявки по увольнению. Однако отдельные категории граждан могут предусматривать особый порядок по расторжению трудового договора, срок которого — 7 рабочих дней. После составления заявления, вы можете отправить его на рассмотрение нанимателю.

После этого он принимает решение. Однако до момента принятия решения вы можете отозвать свою бумагу. Это часто случается в том случае, если сотрудник передал документ на эмоциях, а через пару дней передумал. В таком случае пишется повторная заявка на снятие дела о рассмотрении увольнения. Если работодатель нашел подходящую кандидатуру, которая послужит вам заменой, тогда он имеет право вас уволить.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Часто на большом предприятии может возникнуть разн...
Решение суда о восстановлении на работе Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сто...
Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Каждая компания, которая заключает трудовые догово...
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Как гласит статья 398 ТК РФ, коллективный трудовой...
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы... Подсудность трудовых споров означает, что все прав...
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительн...