В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. Главная его функция – это качественное управление организацией. Однако согласно ТК РФ, генеральный директор является работником, а потому с ним необходимо подписывать соглашение. При его заключении оформляется такой же документ, как и с остальными сотрудниками. В нем записывается время работы, рабочее место, и даже данные по оплате его работоспособности. Основная особенность заключения соглашения – в его одобрении советом компании. Оно понадобится в том случае, если зарплата руководителя будет превышать одну четвертую от активов ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

В крупной организации многие кадровики желают уточнить один важный нюанс — как оформить трудовой договор с генеральным директором? В большинстве случаев трудовые договора подписывает сам руководитель, здесь же изначально непонятно, кто ставит вторую подпись. На крупном предприятии такие полномочия отводятся лицам, которые являлись председателями на общем собрании его участников. Данное собрание представляет собой исполнительный орган.

Также подписывать соглашение может один из участников, которому на собрании верховных представителей компании доверят это сделать решением большинства. Также встречаются ситуации, когда за данный вопрос отвечают председатели совета директоров.

Трудовой договор с генеральным директором — образец

Заключение трудового договора стандартная процедура при найме на работу на любом предприятии и с любым сотрудником. Генеральный директор в этом плане не является исключением. Следует отметить, что при оформлении такого документа не наблюдаются значительные отличия от прочих рабочих договоренностей. Структура договора выглядит типовым образом. Содержание акта должно включать в себя:

  • Объект настоящего документа;
  • Права с обязанностями обеих сторон;
  • Рабочее время, включая промежутки отведенный на отдых;
  • Ответственность каждого участника;
  • Заработная плата управляющего. Кроме того, должны быть предоставлены иные денежные выплаты обозначенные в ТК РФ;
  • Использование личного имущества для работы;
  • Другие условия.

Иногда разделы могут называть по-другому. Например, «другие условия» нередко именуют «заключительные положения».

Скачать образец трудового договора с генеральным директором

Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец

Вне зависимости от того с каким работником на предприятии планируется заключить трудовой договор оформлять его следует по общим правилам, установленным законом. В таком случае, если срочное рабочее соглашение необходимо оформить с генеральным директором, то оно должно включать в себя:

  • Личные и паспортные данные участников договоренности;
  • Указание должности, на которую претендует подчиненный;
  • Предмет, обязанности, права всех участников соглашения;
  • Оплата профессиональной деятельности;
  • Режим активности, паузы в течение рабочего дня;
  • Страхование генерального директора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока.

Важным моментом срочных видов соглашений является обязательно уточнение продолжительности действия такого акта. Если это положение будет отсутствовать, то контракт будет считаться заключенных на неустановленный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором

Максимальный срок трудового договора с генеральным директором

Одна из основных особенностей, которые должны знать учредители акционерных обществ и других организаций – с генеральными директорами данные соглашения подписываются обязательно на определенный максимальный срок. Его необходимо обозначить в содержании договоренности. Если срок не отмечен, то в действие вступает 58 статья ТК РФ. В указанном правовом акте отмечается, что максимальный период действия срочного вида соглашения – это пять лет.

Помимо обозначенного момента также присутствует информация, касающаяся правил установления испытательного периода. Его максимальная длительность не должна быть выше шести месяцев. Однако условие испытательного срока является возможным, когда руководителя назначают на должность. Если управляющий занял свой пост на основании выбора его кандидатуры, тогда стажировка не предусматривается.

Трудовой договор с генеральным директором и с учредителем

Если лицо является учредителем и одновременно становится руководителем, то рекомендуется заключать с ним соглашение в том случае, если он является не единственным учредителем. Однако, если одно и тоже лицо совмещает обе должности заключать любые договора невозможно. Важно отметить, налоговые органы, а также Минфин РФ с Рострудом не рекомендует этого делать. Данное правовое действие может быть расценено в установленном порядке как необоснованная трата денег на зарплату. Налоговики считают, что этот шаг осуществляется с целью уменьшения «прибыльного» налога.

Возможным считается и трудовой договор с генеральным директором по совместительству. На практике совместительство является возможным, если одно лицо осуществляет руководство сразу двумя и больше организациями в одном холдинге. Особенность процедуры заключается в необходимости получения разрешения, которое выдает собственник бизнеса.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Если для расторжения отношений с обычными работниками необходимо определенное основание, то досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором оформляется без указания причин. Для этого нужно лишь решение учредителей. Также нередко данная ситуация происходит, когда меняется собственник организации. Такие основания, как грубое нарушения обязанностей, нанесение ущерба со стороны руководителя, банкротство, допускаются при расторжении соглашения.
Порядок и правила расторжения договоренности с управляющим соответствует стандартной процедуре. Речь идет о составлении приказа, выдача документов, компенсаций.

При приеме на вакантную должность нового управляющего следует знать, что он в большинстве случае является таким же сотрудником, как и остальные. Его оформление или прекращение с ним рабочих отношений должно отвечать всем правилам законодательных норм.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Уведомление работнику об изменении условий трудового договора... Подписывая трудовой договор, работник и наниматель...
Трудовой договор с юристом — особенности оформления... В последнее время стало популярным привлекать к ра...
Юридические гарантии при заключении трудового договора... Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд....
Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия... Оформление трудовых отношений должно иметь докумен...
Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ Основные положения, касающиеся закрепления трудовы...
Особенности увольнения по срочному трудовому договору... Рабочие отношения могут носить временный характер....