Для достижения поставленных целей, человеку приходится посвящать все больше времени работе, учиться быстро и качественно решать поставленные задачи. Однако, не стоит забывать, что организм человека рано или поздно устает и ему необходима передышка.
Согласно трудовому законодательству РФ, каждый руководитель предприятия обязан предоставлять сотруднику право на официальный отдых.
Понятие и виды отпусков какие бывают?
Отпуском называется отрезок времени, в который сотрудник официально освобожден от работы, а его должность и жалование – остаются за ним. Правила предоставления всегда разные, каждое предприятие разрабатывает свои условия для выдачи отпусков. Однако право на официальный отдых регламентируется законодательством Российской Федерации.
Различают следующие его виды:
1. Ежегодный. Бывает двух типов:
-
-
- основной. Предоставляется всем категориям служащих на срок 28 календарных дней. Для определенных групп работников возможно его продление, а именно: для инвалидов; работников научных и исследовательских учреждений; сотрудников образовательных учреждений любого уровня – дошкольного, начального, среднего, высшего; сотрудников, осуществляющих лечение людей с вирусом иммунодефицита; государственных служащих; сотрудников, работающих на территории с неблагоприятными погодными условиями;
- дополнительный. Зависит, в основном, от характера работы – вредные для здоровья условия труда; время работы сверх нормы; выполнение обязанностей на территории Крайнего Севера, и так далее.
-
Итоговая продолжительность формируется из суммарной продолжительности двух предыдущих пунктов.
2. Учебный – для служащих, которые совмещают с работой получение своего первого высшего образования. Его продолжительность различается по типу получаемого образования (полное, среднее), от формы и цели обучения. Оформление этого вида осуществляется, помимо прочего, на основании справки, которую направляет учебное заведение в адрес работодателя. В ней указывается наименование этого заведения, Ф.И.О. обучающегося, его специальность и период обучения.
3. Административный (за счет работника) – для его предоставления составляется документ с указанием причины выхода. Трудовым Кодексом РФ установлены следующие уважительные причины – рождение детей, бракосочетание, смерть родственника, а продолжительность его согласовывается между нанимателем и работником.
Обратите внимание, что данный тип оплачивается средствами работника.
4. Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка.
5. Академический – предоставляется студентам, которые по определенным причинам (состояние здоровья, проблемы в семье, беременность, призыв в армию) не могут в настоящее время продолжить обучение. Продолжительность может варьироваться от полугода до года.
Виды отпусков по трудовому законодательству – 342 ФЗ РФ
Помимо перечисленных выше, существуют иные типы отпусков, которые регламентируются Федеральным закон РФ N 342. Например, для служащих органов внутренних дел предусмотрен официальный отдых в количестве 30 дней при условии, что стаж службы составляет 20 и более лет.
К таковым можно отнести:
- До достижения предельно допустимого возраста службы в органах внутренних дел остается три года;
- Увольнение с должности связано с неудовлетворительным состоянием здоровья;
- Увольнение с должности связано с ее сокращением.
Служащим женского пола представляется отдых для обеспечения ухода за ребенком.
Также работникам предоставляются отпуска:
- Творческие;
- На образование;
- Иные, предусмотренные законом.
Продолжительность отпусков от чего зависит?
Продолжительность зависит от:
- Возраста работника;
- Наличия инвалидности;
- Места работы — образовательные учреждения, государственная служба;
- Условий труда — тяжелые, вредные;
- Рабочего дня — нормированный он или нет;
- Климата территории, на которой выполняются работы.
Условия предоставления отпусков по трудовому законодательству
Возможность отдохнуть в первый же год имеется у любого гражданина, официальный срок работы которого на предприятии превышает полгода. Следует отметить, что стаж работы начисляется непрерывно, то есть учитывается время работы только у данного нанимателя. До непрерывных шести месяцев работы, официальный отдых может предоставляться несовершеннолетним, женщинам до рождения ребенка или после, сотрудникам, которые усыновили младенца в возрасте до трех месяцев. В дальнейшем отпускные периоды на предприятии фиксируются в графике отпусков, именно в нем устанавливается их продолжительность и очередность.
Некоторые группы работников имеют право взять отпуск по желанию — это:
- Несовершеннолетние;
- Инвалиды и ветераны войны;
- Ветераны труда;
- Герои Советского Союза, Социалистического труда;
- Лица, перенесшие радиоактивное воздействие после аварии на Чернобыльской станции.
Расчет отпускных по трудовому законодательству как происходит?
Базу для калькуляции составляют два показателя:
- Средний дневной заработок (СДЗ) – рассчитывается как деление среднего жалования на 351,6 (это произведение 12 месяцев и количества рабочих дней в месяце — 29,3);
- Число дней в периоде.
В конечном итоге, величина выплаты равна произведению СДЗ и количества дней отпуска.
Отметим, что в расчет СДЗ включаются, помимо основного оклада, премиальные выплаты, надбавки, компенсации, и не включаются командировочные, больничные выплаты, плата за питание, и так далее. Порядок расчета отпускных за неиспользованный отпуск аналогичен предыдущему расчету с одной корректировкой – СДЗ умножается на количество неиспользованных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018
Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск можно получить либо при увольнении, либо в случае, если она уплачивается за период, продолжительность которого составляет более 28 дней. Таким образом, предоставить ее могут работникам либо с удлиненным основным отпуском, либо с дополнительными днями. Однако, им компенсируется только часть сверх 28 дней.
Подводя итог становится ясно, что возможность получить компенсацию в полном размере появляется только в случае увольнения сотрудника с предприятия.
(7 оценок, среднее: 4,14 из 5)
Загрузка...