Конституция Российской Федерации признает право за сотрудниками организовывать коллективные и индивидуальные споры, используя установленные федеральным законам методы их решения, включая возможность бастовать в случае, если работодателем не устанавливаются соответствующие правила. Часто между сотрудниками и работодателями возникают конфликтные ситуации или споры. Для этого специально была подобрана комиссия в больших предприятиях, которая позволяет решить текущее положение.
Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их разрешения?
Коллективные споры нужны для того, чтобы защитить собственные интересы и полномочия. Это относится к целому штату сотрудников. В комиссии поднимаются вопросы по обеспечению должностных условий работы, культуры и так далее. Причина возникновения подобного конфликта основывается на законодательных документах, соглашениях и договорах, с которыми связан непосредственно работодатель.
Причины возникновения трудовых споров
Как уже говорилось выше, основные причины возникновения споров — юридические ошибки в документах, которые вызвали недовольство у сотрудников перед конкретной администрацией или работодателем. Даже если причина обобщенная, при разногласии она будет нести конкретный характер. Речь идет о нарушении определенных прав сотрудников или их обязанностей перед конкретной организацией. Как правило, условия, по которым образовались разногласия, становятся основными причинами. Часто конфликт может возникнуть в результате слияния нескольких причин воедино. Некоторые носят социальный, другие экономический, а иногда и юридический характер.
Порядок разрешения трудовых споров
Чтобы определиться с порядком разрешения трудовых споров, для начала необходимо посмотреть статьи 402-404 ТК РФ. Для того чтобы спор имел юридическую силу, руководству или работодателю необходимо направить письмо с требованиями. Ему дается три дня для того, чтобы он организовал комиссию для примирения. Она должна состоять из одинакового числа представителей от работодателя и сотрудников. В дальнейшем считаются переговоры с участием посредников. Если на этом этапе будет достигнуто соглашение мирным путем, следующего не будет. Если оно не достигнуто, дело переходит в трудовой арбитраж. Подобная комиссия создается временно. За это время участвующие в ней члены освобождаются от работы на время рассмотрения текущего дела.
Защита трудовых прав работников
Способы по разрешению трудовых споров существуют разные. К примеру, если наниматель не оплачивает заработную плату в течение 15 дней, сотрудник может остановить собственную деятельность до момента уведомления работодателем в письменном виде о готовности выплатить заработную плату. Во время приостановления деятельности работник может отсутствовать в свое рабочее время. Однако работник также должен понимать, что время, которое он простаивает, не оплачивается работодателем.
Еще один способ защитить трудовые права — обратиться в профсоюз, если таковой присутствует в конкретной компании. Эти органы созданы для того, чтобы контролировать все условия согласно трудовому законодательству. Они также регулируют отношения между сотрудником и работодателем.
Судебная практика
Часто многие сотрудники подают заявление в суд с просьбами. Однако приставы отказывают лишь по той причине, что иск не имеет никакого отношения к индивидуальным спорам. К примеру, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет норм, которые позволяют сотруднику оспорить в суде коллективный договор без наличия текущего полномочия. Как гласит статья 399 Трудового кодекса Российской Федерации, правом по выдвижению условий обладают работники, а также представители, которые определяются в соответствии со статьей 29-31 ТК РФ и частью 5 статьи 40 ТК РФ.
Условия, которые были выдвинуты сотрудниками или соответствующими органами и утвержденные в ходе собрания, пишутся в соответствующем документе. Затем по итогу направляются руководству. На практике бывают ситуации, когда работник обращается в суд для того, чтобы оспорить локальный нормативный акт, который был утвержден на собрании. В таких случаях, как правило, заявитель не может выступать от лица своего коллектива, значительно превышая собственные полномочия.
(3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...