Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже.

Понятие и виды адаптации

Адаптация персонала – это период приспособления сотрудников к условиям и порядку работы, и взаимодействию в коллективе. Приспособить новые кадры к быстрой и качественной работе с помощью целенаправленной ассимиляции персонала можно несколькими методами. Используются способы, взятые из зарубежного опыта и адаптированные к российским реалиям.

Основные методы адаптации персонала

Есть 2 базовые системы, содержащие в себе ряд методик:

  • Традиционная;
  • Нетрадиционная.

Выбор зависит от конечной задачи, которую руководитель ставит перед собой. Чаще всего используются оба метода одновременно в различной последовательности. Они могут быть применены как ко всему штату сотрудников в целом, так и в отдельности как каждому.

Традиционные методы адаптации в организации

Традиционные методы профессиональной адаптации, как правило содержат в себе экономический фактор. То есть руководители используют денежные поощрения в различной форме. Это не только заработная плата, но и премии, дополнительные прибавки и прочие виды. Такие методы применяются повсеместно. Таким образом, новый работник получает стимул для дальнейшей работы и роста, как в плане работоспособности, так и в социальном.

Кроме того, обычно руководство либо ответственные лица проводят собеседования и командные тренинги, способствующие приспособление к работе и росту новичков.

Нетрадиционные методы

Нестандартная адаптация новых кадров, включает в себя различные способы, направленные на повышение производительности и психологическую ассимиляцию в коллективе. В российских организациях чаще всего используется следующее:

  • Шефство – назначение опытного работника на контроль за новичками, обучение и помощь, в случае незнакомых ситуаций в рабочем процессе;
  • Создание положительной атмосферы между начальником и подчиненными;
  • Веб-страница компании – ознакомление новичка с интернет-страницей компании, где дается вся необходимая информация для эффективной работы, которая может пригодиться новому работнику;
  • Тренинги и инструктаж – могут быть как персонализированными, с каждым отдельно, так и командными. Аудиальными либо электронными, либо сочетающими оба варианта, для лучшего усвоения информации.

Методы адаптации персонала в зарубежных странах

В РФ понятие целенаправленной ассимиляции кадров появилось сравнительно недавно, и отечественные методики ориентируются на опыт США и других зарубежных стран.

Какие способы применяются за рубежом?

  • Курсы по повышению квалификационных навыков – работник обновляет знания по направлению, полученные ранее, соответственно новым тенденциям и решениям в профильной области;
  • Профильное обучение – сотрудничество между профильными учебными заведениями и организациями для подготовки новых кадров;
  • Переквалификация – переобучение, для тех, кто не работал длительный период времени;
  • Командные коучи – способ для техничной и слаженной работы коллектива, и получению навыков командной работы;
  • Ролевые игры – создание стрессовых ситуаций, которые могут возникать в ходе рабочего процесса. Учит быстро принимать решения и ориентироваться в сложных ситуациях;
  • Баддинг – создание дружной атмосферы в команде сотрудников, упрочение приятельских связей, взаимопомощь между коллегами;
  • Инструктаж – четкое регламентирование трудовой деятельности сотрудников в любых ситуациях.

Выбрать подходящий способ адаптации — задача непростая. Нужно учесть психологию и ситуацию в коллективе, специфику компании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудн...
Как происходит адаптация персонала в организации? Каждый руководитель хочет чтобы персонал работал с...
Основные этапы адаптации в организации В любой компании понимают, что новым сотрудникам н...
Как составить программу адаптации персонала в организации?... Перевод на новое место работы всегда связан с боль...