Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида:
- Коллективные;
- Индивидуальные.
Статья 381 ТК РФ напоминает, что индивидуальный спор — разногласие, которое возникает между нанимателем и сотрудником в ходе привычной деятельности в связи с использованием:
- Законодательства РФ и прочих нормативно-правовых актов, в которых включен перечень трудового права;
- Трудового или коллективного договора;
- Местного нормативного акта.
Что такое индивидуальный трудовой спор?
Индивидуальный спор — это понятие, которое часто используется в праве. Оно означает, что между работодателем и работником могут возникнуть разногласия по поводу договора или в том случае, если работодатель отказывается его оформлять.
Помимо этого, существует множество причин, по которым могут возникнуть разногласия между сторонами:
- Перевод работника на иную специализацию;
- Изменение условий договора без уведомления сотрудника;
- Не предоставление работодателем необходимого отпуска или официально выходных дней;
- Штрафы, которые накладываются на работника за невыполнение определенного объема работ;
- Его увольнение;
- Отсутствие возмещения оплаты лечения при производственной травме и иные причины.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Статья 387 ТК РФ гласит о том, что комиссия должна:
- Зарегистрировать заявление, которое было предварительно получено от работника;
- Направить его для рассмотрения в течение десяти календарных дней с момента подачи.
Дело направляется на рассмотрение лишь в присутствии работника, который был инициатором. Однако, при необходимости, он может поручить защищать свои интересы уполномоченному представителю. Если по непредвиденным причинам сотрудник не смог явиться для разрешения разногласия, необходимо написать заявление. Оно позволит рассматривать дело без работника. Однако если заявления нет, а сотрудник уже два раза не явился по непредвиденным причинам, то комиссия имеет право отложить дело или вовсе его отменить. Комиссия по спорам может вызвать свидетелей на заседание, а также пригласить специалистов, которые станут отличными помощниками при рассмотрении дела. Если члены комиссии запросят документы, то представитель или заявитель должен незамедлительно их предоставить.
Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Индивидуальные трудовые разногласия, как правило, рассматривает комиссия. Это орган, который формируется на паритетных началах. Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия создается по просьбе сотрудников или работодателя из одинакового количества представителей от работодателя и сотрудников. Члены избираются на общем собрании сотрудников и утверждаются в документальной форме.
Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает суд?
Если спор не был рассмотрен комиссией в указанный период, дело можно направить в суд. В подобных инстанциях рассматриваются разногласия как работника, так и работодателя. Можно воспользоваться защитой интересов в тот момент, когда они не согласны с дальнейшим решением суда. Также дело направляется в суд в том случае, если комиссии было передано заявление от прокурора. Это те дела, которые не соответствуют законодательствам или иным нормативно-правовым актам, которые содержат текущие нормы права.
Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров
Чтобы разрешить конфликт между нанимателем и сотрудником, используя свои полномочия законодатель может создать правовой механизм разрешения разногласия:
- Для начала определяется орган, который будет в дальнейшем рассматривать это дело.
- Устанавливается дата, когда можно обратиться в инстанцию;
- Объявляется окончательный срок рассмотрения.
Для рассмотрения разногласия необходимо отличать два понятия: индивидуальный и коллективный спор. Учтите, что в иных отраслях нет схожих понятий. Закрепленные определения подобных понятий в Трудовом Кодексе Российской Федерации не случайны. Они делают все для того, чтобы разграничить правила и порядок в отношении рассмотрения разногласия с определенными субъектами.
Загрузка...