Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом случае надо брать больничный лист. Данная возможность предусмотрена трудовым законодательством. Им урегулирован и порядок получения больничного листа во время отпуска.

Как оформить больничный во время отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отдых предусматривает нерабочий период сотрудника и не должен включать период выздоровления или восстановления после полученной травмы. Соответственно, если в указанный период работник заболел или был травмирован, ему следует получить больничный лист. Ежегодный отдых предполагает нахождение дома или за его пределами.

Это значит, что при заболевании нужно обратиться в ближайшее медицинское учреждение. Оформление документа происходит на общих основаниях. Необходимо посетить врача или вызвать скорую помощь на дом, тогда удастся зафиксировать факт заболевания и установить диагноз. Выходить же на работу следует после выздоровления и получения на руки листка нетрудоспособности.

Трудовой кодекс – больничный во время отпуска

Существует правило, по которому период нетрудоспособности, возникший в течение отдыха, не входит в его срок. При этом неважно, в связи с какими обстоятельствами наступила нетрудоспособность работника. Еще одним существенным моментом является обязанность работодателя оплатить нахождение на лечении. Данная оплата осуществляется по стандартному порядку и не имеет каких-либо особенностей.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

В целом, каких-либо особых требований к оформлению данного документа нет. Главное — ясность и доступность изложения существа обращения. Типовый образец можно использовать во всех рассматриваемых случаях.

Скачать образец

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск?

Необходимо указать, что работник получает увеличение периода отдыха за счет дней нетрудоспособности. Таким образом, данный отрезок исключается из периода отдыха. Его течение приостанавливается до выздоровления работника. К примеру, если сотрудник заболел на две недели в течение ежегодного отдыха и получил соответствующий лист, то после его выздоровления ему останется отдыхать те же две недели.

Официально уведомлять работодателя нет необходимости. При выходе необходимо будет представить листок нетрудоспособности. Тогда выплаты будут осуществлены автоматически и никаких вопросов к сотруднику не возникнет.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Очевидно, что в течение беременности и ухода за ребенком работник может заболеть или получить травму. Такая временная нетрудоспособность не отменяет и не приостанавливает течение отпуска. Беременность и роды в юридическом смысле отличаются от периодического отдыха. Ведь нахождение в состоянии беременности и послеродовое время являются медицинскими состояниями человека. Следовательно, простуда и прочие заболевания никак не влияют на продолжительность такого периода. Выходить на работу необходимо будет в установленный срок. Однако если непосредственно перед выходом сотрудник заболеет, ему необходимо получить медицинский документ. Период нетрудоспособности будет продлен, но не в связи с беременностью или родами, а по другим причинам.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, волнует многих. Ответ на него содержится в нормах Трудового кодекса. Данный закон устанавливает обязанность работодателя оплатить работнику период невыхода на службу из-за заболевания ребенка. Это основание аналогично нетрудоспособности самого сотрудника и точно так же оплачивается. При этом необходимо понимать, что уход за больным ребенком может осуществлять любой родитель. Это время может родителями дробиться. Сначала ухаживать за ребенком будет отец, а затем мать. В любом случае, данный отрезок будет оплачен работодателем. Уклониться от проведения выплат невозможно.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как сказано выше, период отдыха увеличивается на период нетрудоспособности. Поэтому, при последующем увольнении, день окончания трудовых отношений переносится. Таким днем будет дата окончания ежегодного отдыха. В период нетрудоспособности уволить сотрудника невозможно, ведь в течение этого отрезка трудовые отношения сохраняются, но свои обязанности он фактически не выполняет. Прекратить их в одностороннем порядке работодатель никак не сможет. Исключением является написание заявления по собственному желанию еще до больничного.