Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон — по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник не всегда согласен с решением работодателя. Потребовать защиты собственных прав он может в суде, тем самым сможет добиться не только восстановлением на рабочем месте, но и выплаты за нерабочее время, которое было потеряно вынужденно.

Восстановление работника на работе по решению суда

Суд часто находится на стороне уволенного из компании сотрудника. Ведь наниматель нередко допускает грубые ошибки: не уведомляет работника об этом, неправильно заполняет документы для увольнения и так далее. Пристав признает, что проводимые действия были осуществлены незаконно. Поэтому нанимателю придется восстановить его на работу. Кроме того, работодатель обязан оплатить денежные средства сотруднику по причине прогула. Выплата исчисляется из средней заработной платы.

Что означает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе?

Как гласит статья 30, по письменной просьбе сотрудника суд возбуждает исполнительное производство на базе документа. Сотрудник должен подписать заявление. Законодательство Российской Федерации гласит, что с заявлением сотрудник может обратиться в учреждение. К нему необходимо приложить несколько документов, в том числе удостоверение личности или доверенность, которая позволяет проводить эту операцию. Эти документы подаются по месту прописки.

Правила восстановления на работе по решению суда

Существуют разные ситуации, по которым суд может рассмотреть незаконное увольнение работника. Таковыми являются:

  • По просьбе нанимателя. При этом в документах допускаются ошибки, а расторжение трудового договора осуществляется с нарушениями. К примеру, сотрудник может быть уволен в результате сокращения штата. Предварительно он должен быть уведомлен об этом письменно;
  • По собственному желанию сотрудника или в связи с соглашением, которое было принято обеими сторонами. Однако в этом случае может быть моральное или психологическое воздействие со стороны нанимателя. К несчастью, многие недобросовестные работодатели могут применять к своим подчиненным моральное давление или же давление на психику. Зачастую это происходит в тот момент, когда компания устраняется или осуществляется сокращение персонала. Чтобы не выплачивать все положенные денежные средства, работодатель может надавить на процедуру увольнения. В итоге работник пишет заявление, в котором уведомляется, что он уходит по собственному желанию или подписывает обоюдное соглашение. При этом не получает дополнительные выплаты.

Если работодатель оказывал воздействие с психологической точки зрения, вы должны предоставить суду неопровержимые доказательства и изложить все обстоятельства, которые были на самом деле.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Иск подается в виде заявления. Пишется самостоятельно, однако должны быть соблюдены нормы в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Должны обязательно использоваться необходимые данные. Если его составить неправильно, он может отказать принять его на рассмотрение. Чтобы правильно заполнить, необходимо указать следующую информацию:

  • Название судебного учреждения, в которое подается исковое заявление;
  • Информация об истце, включая фамилию, имя, отчество, а также адрес, по которому он проживает, в том числе контактная информация;
  • Информация о нанимателе — полное наименование фирмы. Следует написать точно также, как указано в трудовой книжке в разделе Увольнение. Кроме того, укажите фактический адрес, где находится фирма и все необходимые данные;
  • Название документа, включая причины, которые послужили составлению;
  • Далее необходимо подробно и тщательно изложить содержание, по которому оформляется иск. Сюда относятся факты, а также обстоятельства, которые имеют прямое отношение к предстоящему делу;
  • В завершении истец излагает просьбу, которая служила основанием для возбуждения дела. Это может быть восстановление на прежнее рабочее место или выплата компенсаций в полном размере.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда

Если решение положительное, нанимателю нужно незамедлительно его исполнить. Как гласит статья 396 ТК РФ, в случае задержки нанимателем подобного исполнения, пристав может вынести решение по оплате в полном размере за все время отсутствия. Однако для начала необходимо издать приказ о выплате или восстановлении на работу по решению суда.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда можете скачать тут.

Срок исполнения решения суда о восстановлении на работе

Приказ отправляется любым доступным методом, но не позднее следующих суток после вынесения решения суда. Со дня производства приказа сотрудник, как правило, восстанавливается. Работодатель не должен yfheifnm срок исполнения. Иначе он подвергнется к административной ответственности и определенного штрафа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Конституция Российской Федерации признает право за...
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы... Подсудность трудовых споров означает, что все прав...
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительн...
Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?... Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо сост...
Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Каждая компания, которая заключает трудовые догово...
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Часто на большом предприятии может возникнуть разн...